我自动离职就没工资吗？
是这样的，我们是学校弄到企业的，具体签订什么没有我也不知道，做了一个多月好多人都走了，有一年老总开会说了不想做就走，我就走了，走的时候和主管以及人事经理说过。然后等到发工资的时候我说没按照正常离职手续没有工资。叫他们给我算工资说我旷工15天，扣45天工资，结果还欠公司2250，说不要我还。听着这话好气人，请问我还能要到工资吗？谢谢了 在线等
自动离职也是要发放工资的。自动离职不用发放赔偿金，但工资仍需按照劳动合同来发放。拒不发放的可以向当地劳动监察部门举报。
《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
扩展资料：
为保证企业的正常运转，企业通常都会制订一定的业务要求和相应的规章制度，遵守各项规章制度是每名员工应做到的基本业务规范。其中就包括工作制度按照上下班，不迟到早退、不擅自离岗，严格履行请假制度，经批准后方可离开岗位，不得无故不到岗、请假未准而擅离职守等。对此企业有权依据规章制度对员工给予处分。对于员工自动离职，企业可按旷工处理。
需要注意的是，企业在作出处理决定后，一事实上要书面送达被处理人。倘若无法书面通知，企业需审慎处理此事，不可草率处理。因为企业对人员进行处理，程序上必须要符合法律、法规的规定。否则该处理决定面临被确认无效的风险。
参考资料来源：黔南市政府—工资支付暂行规定
本回答被网友采纳自动离职也是要发放工资的。自动离职不用发放赔偿金，但工资仍需按照劳动合同来发放。拒不发放的可以向当地劳动监察部门举报。
根据《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
扩展资料：
《劳动保障监察条例》第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
参考资料来源：黔南市政府——工资支付暂行规定
孙旭权
婚姻家事专业律师
张烜墚
资深刑事律师
张丽珍
婚姻家事专业律师
陈林
婚姻家事专业律师
陈绍熙
合同纠纷专业律师
杨鹏淋
资深劳动纠纷律师
查
看
更
多
- 在线客服官方服务
- 官方网站立即咨询
有工资。
自动离职分为几种情况：
一是劳动者单方未通知用人单位，擅自离职。
二是劳动者依法提前通知了用人单位，通知期满后立即离职。
三是劳动者依法通知用人单位后立即离职。
四是劳动者依法不需要通知用人单位立即离职。
上述四种情况中，只要劳动者付出了劳动，用人单位就应该支付工资。但是，第一种情况下，用人单位有权要求劳动者赔偿损失。第三、四种情况下，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。
本回答被网友采纳自动离职工资就没了吗
自动离职工资不是没了，不会扣除劳动者上月的工资，但是劳动者自动离职，因此给用人单位造成损失的，劳动者需要承担赔偿责任，用人单位非法扣完劳动者当月的工资是属于违法行为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的...
自动离职有工资吗
自动离职有工资。劳动者在未经用人单位同意的情况下自行离职，原则上仍有权获得自己的工资。根据劳动法规定，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若在试用期内，提前三日通知即可。在这种情况下，劳动者应当获得其在通知期间正常工作的工资。但如果劳动者未按规定通知用人单位而直接离职...
自动离职有工资吗
【法律分析】：有工资，劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就...
员工自动离职没办离职手续,公司有权不发工资吗
员工自动离职没办离职手续，公司不能不发工资。但因劳动者自离给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。如果劳动合同没有特别约定，相关法律规定用人单位不能以任何理由违法克扣拖欠劳动者工资，所以用人单位无权不发工资。【法律分析】员工自动离职没办离职手续，公司有权不发给离职后的工资，但是，员...
自动离职没办离职手续能拿到工资吗
1、自离没办离职手续是否有工资，公司无权扣除职工当月所有工资。但是由于没有办理离职手续，所以可能没办法结算工资。具体分析如下 (1)如果劳动者是提前通知用人单位而解除劳动合同，即使用人单位没有批准，劳动者自行离职也是受法律保护的，这样的情况下，劳动者的工资是不会受影响的;(2)但如果劳动者没...
员工自动离职有工资吗,没签劳动合同
员工自动离职后，即使没有签订劳动合同，也有权获得工资。根据法律规定，员工提前三十天以书面形式提出辞职，可以合法解除劳动关系，且无需对用人单位造成损失进行赔偿。用人单位不得因员工离职而扣发其工资。用人单位必须按照劳动合同的约定和国家相关法律规定，及时并足额支付劳动者的工资。尽管员工自动离职，...
无劳动合同自动离职老板不给工资吗?
一、无劳动合同自动离职老板不给工资吗?劳动法规定，劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，劳动者为公司工作了，公司就必须为劳动者支付工资，如果不支付工资，是违法的。而即使是自动离职，但毕竟劳动者是为公司工作过，同样需支付劳动...
自动离职有工资拿吗
法律分析：自动离职有工资拿。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使劳动者自离，用人单位也不得随意克扣劳动者工资。如果单位不发放工资的，劳动者可以投诉用人单位或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十四条 劳动合同履行地与用人单位...
自动离职有没有工资 上班七天自动离职有没有工资
自动离职有工资，不论以何种形式离职，只要劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减，但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下，比如规章制度经民主程序讨论经大部分职工认可，进行公示，员工入职有进行培训并签名确认等，或者劳动合同中有约定。【...
自动离职有工资拿吗
1. 自动离职的员工有权获得工资。按照法律规定，只要员工正常上班并提供劳动，就有权获得相应的劳动报酬。2. 即便员工选择自动离职，用人单位也必须按照法律规定支付工资，不得无故扣发。3. 如果用人单位拒绝支付工资，员工可以通过向相关部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。4. 根据《中华人民共和国...
