公务员面试真题精选：怎么看待“末位淘汰制”

公务员面试真题精选:怎么看待“末位淘汰制”
“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行;但要因情况而异，不能一刀切。“末位淘汰制”不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后逐步实施竞争机制，未尝不可。如果在规模小、人数少的单位实行，效果就不一定好，因为也确有些单位人数不多，几乎所有人员都很...

公务员面试综合分析题真题和标准答案389问
答：良好团队合作能激发集体智慧，形成优势互补，反之，缺乏合作可能导致资源浪费。面对“三个和尚没水喝”的情况，需要调查原因，建立健全激励和监督机制，树立典型，表彰先进，同时关注干部实际困难，确保团队高效合作，激发积极性。11、对末位淘汰制怎么看？答：末位淘汰制在促进竞争机制发展上有其价值，但...

事业单位面试常考20题及回答解析
9、“为什么有的单位能‘三个臭皮匠赛过一个诸葛亮’,而有的单位则是‘三个和尚没水喝’。对待后一种情况,如果你去上任,该怎样处理?” 10、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?” 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 推荐律师服务: 若未解决您的问题,...

面试礼仪
第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。 当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官的问...

如何把握公务员面试的特性
如面试题：“当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡性措施，可以试行；但要因情况而异，不能一刀切。再说“末位淘汰制”也不完全等同于竞争机制。对于规模较大、人数较多的单位最初实行，然后实施竞争...

公务员面试题目侧重哪方面?
(1)寻找根源，激发合力；(2)合理用人，各尽其能；(3)明确职责，按制奖惩；(4)定编定岗，引进竞争机制。这样答问就与当前形势结合得紧密，体现出新意。13、当前对有些单位实施的‘末位淘汰制’，有不同争议，你怎么看待这种用人措施？”客观的答案应该是：“末位淘汰制”是一种向竞争机制发展的过渡...

事业单位上班无聊没前途,想辞职,是不是一个好的选择呢?
体制内的工作清闲、稳定，这样的工作不能轻易放弃。在当前环境下，有些人都被企业给开除了，因为企业经营效益不好，他们就得裁掉一些人。这时候很多人都想追求旱涝保收的工作，这样的工作不管企业经营效益的好不好，都能照常拿到工资，也不用担心会被辞退。而你就拥有这样的工作，很多人都羡慕不已的，...

江苏省第二中医院面试操作都会考什么
66、当前对有些单位实施的“末位淘汰制”,有不同争议,你怎么看待这种用人措施?67、古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。68、对待工作的态度有人说要“举重若轻”;也有人说要“举轻若重”,你认为应如何看待这些观点?69、我国加入WTO后,竞争激烈,尤其是人才方面的竞争,请就此谈谈你的看法,并指出...

江苏省质监系统考试面试
5、末位淘汰制的看法?2010年1月9日北京公务员面试题面试题:1.发改委通过决策将有些药品价格下调,但后来发现很多地方并没有价格下降的药品,实际上有些药品反而换了包装又涨价了,你怎么看?2.新领导来到单位,发现这个单位的下属不按自己的规范行事,仍按原领导在时的方式工作,新领导很生气,经常对下属发火,关系弄得...

孩子博士毕业,华为65万年薪,公务员18万年薪,如何选择呢?
详情请查看视频回答