工伤是个人自己申报的，要到鉴定和赔偿的时候了，公司说赔偿金要打到公司账上，这是为什么？

工伤是个人自己申报的，要到鉴定和赔偿的时候了，公司说赔偿金要打到公司账上，这是为什么？工伤是个人自己申报的，要到鉴定和赔偿的时候了，公司确说赔偿金要先打到公司账上，这是为什么？有的公司会有这种规定么？还是有什么不好告诉人的？之前申请认定的时候不是公司申报的，都是自己去的。

员工在工伤事故中，医疗费用如果是单位垫付的，那么在第一次工伤待遇审核中，除一次性伤 残补助金意外还有医疗费在其中，单位要求转入公司账户的目的是为了扣除公司垫付的医疗费。如果医疗费不是单位垫付的，那么是可以要求支付转入员工本人账户的。同时如果因为工伤赔偿问题和单位出现纠纷，应该申请劳动仲裁进行维 权。

依据《社会保险法》
第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基 金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤 残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤 残补助金和一至四级伤 残职工按月领取的伤 残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤 残职工按月领取的伤 残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤 残就业补助金。

《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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