关于事业单位公开招聘的问题

事业单位公开招聘人员不得设置什么条件要求
事业单位公开招聘人员，要科学合理设置岗位条件，不得设置歧视性条件和与岗位需要无关的限制性条件。事业单位公开招聘专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，适用本办法。招聘参照公务员法管理的事业单位人员，不适用本办法。按照实施办法，事业单位新聘用人员，应当面向社会公开招聘。国家政策性安置、按照人事管...

事业单位公开招聘原则
事业单位公开招聘主要遵循以下三条基本原则：一是要按照谁主管、谁负责的原则，实行统一规范、分类指导、分级管理，强调进人上公开透明，着重规范制度、条件、程序和权限。二是坚持单位用人自主权与政府宏观管理相结合。公开招聘制度在招聘计划编制、岗位条件设置、人员资格审查、考试考核、人员聘用等方面赋予用...

关于事业单位招聘制度,下列说法不正确的是()。
【答案】：D 本题考查事业单位相关制度。A项正确，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第一章第三条规定：“公开招聘要坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。”B项正确，《事业单位公开招聘人员暂行规定》第一章第五条规定：“公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求，采取考...

事业单位公开招聘不正确的做法是( )。
B项错误，《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关问题的通知》第一条规定：“用人单位要根据招聘岗位需求，科学合理地设置招聘岗位条件，不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。”C项正确，《事业单位人事管理条例》第三十九条规定：“负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行...

事业单位公开招聘的是正式编制吗
事业单位公开招聘不一定有编制，编内编外都得公开招聘。编内的有些地方也需要签订聘用合同，这个得看地区和相关政策。公开招聘进入的和在编正式人员工资福利是一样的，没有区别的。该事业单位如果是在有空编的情况下通过省级人事部门备案招聘的人员，招聘以后将占编制转正式人员；如果是没有空编制的情况下...

事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定
各级事业单位人事综合管理部门、事业单位主管部门、招聘单位按照事业单位公开招聘管理权限，依据本规定对公开招聘违纪违规行为进行认定与处理。第二章　应聘人员违纪违规行为处理第五条　应聘人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次应聘资格：（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不...

事业单位新聘用工作人员,一律应当面向社会公开招聘,是否正确?
【错误】根据《事业单位人事管理条例》的第八条之规定：“事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。”故表述错误。

事业单位招聘条件限制
一、事业单位招聘条件限制 1.考生国籍是中国国籍；2.要求考生的年龄在18周岁以上，35周岁以下，如果是应届硕士或博士，年龄可以放宽到40周岁以下；3.品行方面需要考生具有良好的道德品行，遵守宪法和法律；4.考生需要具备正常履行职责的身体条件；5.考生要有大专及以上学历；6.考生符合岗位的其他要求。二、...

关于深圳事业单位公开招聘问题,
您好，中公教育为您服务。对的，没申请暂缓就业协议就不能以应届生的身份报考。事业单位考试根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同 1、市教育局、农业局、水利局、文化局、粮食局、环保局、卫生局、安监局、劳动局、妇联等部门招聘笔试科目设置为：《公共基础知识》和《职业能力测验》。采用...

事业单位人事管理条例招聘和上岗
事业单位招聘新员工需进行公开选拔。国家政策性安置、上级任命、涉密岗位等特殊情况可按国家规定使用其他方式。公开招聘时，不得设置歧视性条件。公开选拔应综合考虑考试与考察结果，择优录用。公开选拔考试内容涵盖招聘岗位所需的专业知识和技能，考察则关注应聘者的政治思想表现、道德品质、专业素养与业务能力...