在国企上班 想辞职 旷工15天了 第15天能去办理辞职手续吗？我的保险 五险一金怎么办？

在国企上班旷工3天后被开除,五险一金怎么处理。如果不去办理了,一走...
旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。如果公司已经解雇你了，那么你的保险和五险一金将全部停止缴纳。如果你要去新单位工作，必须要原单位的离职证明，现在你想拿这份离职证明就跟公司好好商量吧。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

旷工自离五险一金怎么办?
不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即可，不用补交，但就是不能退。2、医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用，但目前暂不能转移，国家已经出台了有关转移办法，今年7月1日以后等各地方政府出台了实施细则就可以实施。3、工伤保险、失业...

旷工离职后怎么弄
旷工离职对以后有影响，主要影响是对今后找工作的影响，如果用人单位在录用时经过了解，发现当事人曾经旷工离职，那么通常会拒绝再次录取。其次，由于旷工离职，没有办理相关离职手续，各人的社保、档案、信贷、按揭以及其他需要劳动合同或者解除劳动合同证明的方面，会出现各种各样的问题。另外，旷工离职和自动...

国企中建上班半年,然后想辞职换个单位,找的私企,请问辞职后的档案与保险...
1、你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条)，同时一次性付清工资，给你出具辞职证明，否则用人单位就是违法。2、用人单位出具辞职证明后在15日内为你...

我在天津上班公司给上的五险一金 现在我不想干了 想直接矿工走 要是以...
正常流程的话是没有问题的，不过如果您要离开的公司还是要给你买社保，你要去的下家公司就无法给你买了，不过我想不会有哪个公司如此蛋疼的吧？所以你可以放心的走，不过还是要注意下你的劳动合同上面的细则哟，万一被坑了没人能救你的。。。

没有离职手续能办理自己缴纳社保吗?
不能。离职员工在本月15日之前离职的，那么所在的工作单位不应当承担员工当月社保的缴纳！如果离职员工在本月15号之后离职的，那么所在的工作单位应当承担员工当月社保的缴纳。离职未办理期间，那么顶多是当月15号以后，如果没有办结的话，那么你所在的原工作单位替承担这个月的事，即使这个离职手续要办理3...

国企进来就签了正式合同,不到两个月想辞职,自动离职对我有什么影响么...
不行的，如果公司没有特别的规定要离职，根据国家劳动合同法的规定必须是提前三十天跟公司提离职的，你今天提的，那就是下个月的16号才能离职的，你们公司的要求是合法的。如果你强制自动离职，公司可以算你旷工扣你工资甚至，算你因为离职给公司造成一定的损失要求你赔偿的。要是想三天内离职的话，要...

...办理任何辞职手续,公司帮我买的五险一金还有吗?到新的单位又能继续...
取决于你原公司的厚道程度。理论上来说，你在哪家单位上班，他们就要给你缴纳五险一金，即使你没有办理离职手续，算旷工的话，也是有一天算一天的，最多是最后一个月五险一金少点（因为工资基数少了）。新单位要办了入职手续才能继续给你交，五险一金的账户是跟个人走的，在哪家公司上班哪家公司给你...

事业单位辞职出国留学 档案 五险一金等后续手续怎么弄 我有计划九月去...
是的，七月要上完 2. 现在档案都是免费保管，这个你不用操心 3. 五险一金原单位会停缴，医保失效，其他都是封存状态 4. 问题就是算你旷工，当月工资肯定没有了。五险一金不存在转移，公积金不能提取，因为你只是留学，不是定居国外。其实离职手续早晚还是要办，入职新的接受单位是必需材料。

职工在停薪留职期间可以辞职吗?
职工在停薪留职期间是可以辞职的。只要你找出一个正常的理由，公司会你同意你辞职。最好是找下家，然后申请辞职，走辞职流程你就可以完全的辞职。你在工作当中没有任何失误， 公司资助之后的工作交接问题，千万不要产生任何问题，产生任何问题，都会给你后期的工作带来很大的麻烦。