有一份调查显示： 如何评价你的工作状态？ 可能“评价自己的工作状态”这件事和担当的职位有点关系，这么说的理由是，在我们采访的公司人中，Golla亚洲区总经理朱廉晨很明确地说：“我的工作效率非常高，时间也非常长。”不过他获得的一个他称之为“最大福利”的条件是，他可以每天10点上班，保证他能好好睡一觉。另外，他会每周有一两天把工作控制在8小时内，起到缓冲的作用。 大部分公司人的评价是“中等”或者“偏上”。也会分情况讨论，比如压力与效率成正比，压力大效率高，事情少的时候反而效率低下。还有的说“一般”的原因是被过多的杂事困扰，包括一些突发状况、临时性的工作。 分别在中国钢铁公司和中国移动深圳分公司工作的两位公司人对此的说法差不多，他们基本上都会把老板交办的事在下一次被问及之前完成，“不完成拖着的话对自己无益”。 其实“就8小时而言，我觉得我的效率是中下”的公司人也知道症结所在，但就是忍不住，上了班开了电脑，就有太多事情会想去做，写个微博、上个开心(网)、淘宝上巡一圈、MSN上看到有谁的签名改了再去“哈拉”一下……时间就这么流逝了。于是，这位还算热爱本职工作的公司人就要花8小时以外的时间来完成分内事。 你理想中的工作状态是怎样的？ 公司人似乎非常在意工作能否均衡安排。10位公司人中有4位梦想拥有“均等密度的工作，而不是高强度轰炸”，“不要一天忙一天闲”。也有人希望每天有高效工作的时间段，“中午之前做完80%的工作，下午做20%”。但是这似乎不太可能，一家银行数据中心的工程师形容自己的工作是：看机器。机器不出错自己就没事做；软件开发的时候就会忙到通宵达旦。 有3人期待能有“不加班”的日子。但是很遗憾，他们纷纷表示，加班已经是常态。中国钢铁公司采购部门从下午5点开始算加班，其中一名受访业务员表示他天天加班。“我觉得理想状态是，每天上班8小时，其中有3小时非常忙碌，1个小时完全不忙碌，周末不加班，不出差，回来继续上班，基本都能够做到有效率。不加班很重要，但是基本不可能。” 国企的员工压力较小，中国移动深圳分公司一名产品经理用“得心应手，水到渠成”描述他的期待—得心应手地处理工作，然后水到渠成地升职。至于是不是“早上精神下午困”并不重要，“国企不干活儿也不死人”。 也有人对工作中的沟通细节颇有异议。灵思传媒的那位部门经理说，希望很多事情尽量以邮件的形式一次沟通到位，避免无用的电话反复沟通。他也不喜欢总有突发工作来袭，尤其是在下午六点以后。
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