工伤认定后只有医疗费、误工费、住院伙食和护理费、交通费等。 工伤认定后，可以进行伤残鉴定，鉴定为伤残的才有伤残补助。 一次性伤残补助金，是鉴定为伤残后就有，单位不支付，可以一年内起诉单位要求支付。（逾期视为自动放弃权利） 定了伤残单位不可以与劳动者解除劳动关系，但不妨碍劳动者辞职。 劳动者辞职后可以获得一次性伤残就业补助和一次性伤残医疗补助。 领取一次性伤残医疗和就业补助的，劳动者与单位的工伤保险关系终止。 一次性伤残是不辞职也应当有的。伤残就业医疗补助，只有辞职或解除劳动关系后才有。
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第1个回答 2014-04-24
】工伤认定：职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 超过1年，劳动保障行政部门不再受理。 2】工伤鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 3】按等级享受相应工伤待遇。 劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级（GB/T 16180-2006）（规范性附录） i）九级 16）一拇指末节部分1/2缺失； 17）一手食指2～3节缺失； 18）一拇指指间关节功能丧失； j）十级 10）除拇趾外，余3～4指末节缺失； 第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第2个回答 2015-09-02
一、社保工伤赔偿金，从递交申请待遇材料后，30天左右支付到帐的。
二、申请工伤待遇需要的材料如下
1、工伤认定受理书。
2、工伤认定决定书。
3、伤残鉴定意见书。
4、诊断证明书。
5、医疗发票及清单。
6、申请人身份证复印件。
7、申请人银行存折或卡复印件。
二、申请工伤待遇需要的材料如下
1、工伤认定受理书。
2、工伤认定决定书。
3、伤残鉴定意见书。
4、诊断证明书。
5、医疗发票及清单。
6、申请人身份证复印件。
7、申请人银行存折或卡复印件。
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