员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗?

员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗...
需要。合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作一年支付一个月工资，如果劳动者符合条件，要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作一年支付两个月工资。法律分析劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订...

合同马上到期了,公司提前一个月通知员工不再续签合同有赔偿吗?
法律主观：劳动合同到期前一个月，用人单位通知不续签的，应当支付劳动者经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若是劳动者因个人原因不续签的，用人单位不用支付经济补偿或赔偿。法律客观：《 劳动合同法 》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前...

签了两次劳动合同,公司提前一个月通知说不再续签,有赔偿吗?
法律主观：劳动合同到期不续签，用人单位不用提前30天通知劳动者，但是劳动者如需续签，一般需提前一个月通知用人单位。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，不续签劳动合同应当支付经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的...

员工劳动合同到期,提前一个月通知本人公司不续签,那公司还需要赔偿吗...
1. 当员工劳动合同到期，公司决定不续签时，公司需要提前一个月通知员工。2. 尽管公司决定不续签，但根据法律规定，如果员工符合条件并希望续签无固定期限劳动合同，公司的拒绝可能被视为违法。3. 如果公司拒绝续签无固定期限劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的数额通常是员工在过去一年中所获...

公司提前一个月告知员工不续签需要赔偿金吗
公司如果提前一个月告知员工不续签合同，通常需要根据中国《劳动合同法》的规定支付经济补偿金。具体来说，如果用人单位在劳动合同到期前一个月通知员工不续签，并且是用人单位主动不续签，那么用人单位需要向员工支付经济补偿。然而，如果用人单位提高了合同条件并希望续签，而员工选择不同意续签，那么用人单位...

合同马上到期了,公司提前一个月通知员工不再续签合同有赔偿吗?
1. 如果劳动合同即将到期，公司提前一个月通知员工不再续签，那么公司需要根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。2. 如果员工因个人原因选择不续签劳动合同，那么公司不需要支付经济补偿或赔偿。3. 根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可以提前解除劳动合同，这些...

公司提前一个月通知员工,不与其续签劳动合同,需要赔偿吗?
1. 如果用人单位在劳动合同到期前一个月通知员工不再续签，且员工继续留用，根据劳动部的规定，用人单位应当与员工协商续签事宜。如果用人单位未能及时办理续签手续，造成员工损失的，应承担赔偿责任。2. 如果劳动合同到期后，员工仍在原单位工作，而用人单位未提出异议，双方默认按照原合同条件继续履行。此时...

合同到期提前通知不续签有补偿吗
提前通知不续签是否有赔偿金情况如下：1、如果单位不续签，需要进行经济补偿； 2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿；3、如果员工不续签，单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。不续签经济补偿情况如下：1、经济补偿按劳动者在本单位...

劳动合同到期公司不再续约,提前一个月发了终止劳动合同通知书,还有得...
劳动合同到期后，如果公司决定不再续签，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权获得经济补偿。如果公司违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者可以选择要求继续履行劳动合同，或者要求公司按照法定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体来说，如果劳动者在本单位工作满一年，则每满一年可获得...

公司提前一个月通知员工,不与其续签劳动合同,需要赔偿吗?
根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者...