一般就是发招聘信息，打招聘电话，参加会展，收集简历，配合招聘经理的工作就行了追问
需要知道劳动法这些较难的东西吗？
追答当然需要知道
首先，劳动法不难
然后，你需要知道的是劳动法里面跟招聘相关的部分，再然后，你需要知道的是招聘相关的部分里面的和你们公司有关的部分。所以非常简单。
我还没去面试不知道那些跟公司有关，你能列举一下要知道劳动法那些，谢谢
追答。。。。。。。。。
你在招聘网站上看到又招聘的公司，就打电话过去说要面试，然后听别人说些什么，你都记录下来。打20个电话，问20遍问题。你什么都学会了
所有的公司都需要招聘专员。一般50人以上的公司，人力资源部的配置上都会有招聘专员，这样的公司里做，相对工作要简单点。因为部门里其他同事都分别负责了不同的模块
如果是小公司的话，那么要求就比较高了，需要各个方面都要所有涉及
一般劳动密集型行的企业，招聘工作都会比较多，需要大量的招聘人员。
我去应聘超市里的！我就想知道要知道劳动法那些，劳动法这么多！不可能全背吧？
追答唉。。。。。。。真是没天分啊
不过孜孜以求的精神还是很好的。
你来我这里的话，我会录取你的。有三点，1.你愿意花时间去了解这些问题。2你坚持去学不知道的内容。3.一直在找最快的方法
要知道以下内容：我不愿意告诉你，是希望你可以自己去看看你所不知道的知识，这对你以后的工作会有很大的帮助的。招聘专员再往上走是招聘主管，然后是人事经理。最后是人事总监。如果你永远都是只知道自己本职工作的这一块的内容的话，你充其量工作个三五年也就是个招聘主管而已。如果你愿意花时间自己慢慢去学习了解更多的内容和知识 话，未来的发展肯定会更好，我希望能够告诉你的是学习的方法，而不是答案。你可以问一次，两次，但是你问不了一辈子。
工伤的确定。
节假日的安排，加班的计算。
社保的购买部分
工资的计算方法，以及kpi的介绍
其他的话就要看看综合知识和平时的知识储备量了。
招聘专员是什么意思
招聘专员，专业人力资源管理岗位，负责企业内部招聘工作。需具备丰富行业知识、良好沟通与组织协调能力。职责包括：1. 制定招聘计划，根据企业战略目标与需求，合理规划招聘渠道、时间表与预算。2. 发布招聘信息，利用平台如招聘网站、社交媒体、招聘会，吸引合适候选人。3. 筛选简历，评估候选人，挑选符合职位...
招聘专员是做什么的,好做吗
招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。3.好干。根据查询天眼查可知,招聘专员好干,工作轻松。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘...
招聘专员是干什么的,主要做什么呢?
人事招聘专员说白了就是负责招聘的HR。招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历，有人力资源相关认证，熟悉人...
招聘专员是什么意思?
招聘专员是企业中的一种职位，主要负责招聘和选拔新员工。这种工作需要收集职位需求、筛选简历、面试、所以，招聘专员必须有优秀的人际沟通能力、分析判断能力和谨慎的态度，也需要具备卓越的头脑和高度的工作热情和责任心。与其他部门的工作人员进行交流、确定组织需求和建立职位描述，也是招聘专员的职责之一。...
招聘专员的工作内容
招聘专员的核心职责是公司人才的引进和管理。首先，他们需要根据公司需求和编制制定招聘计划。发布职位信息，展示公司形象，吸引求职者。筛选简历，进行初步面试，为公司寻找合适的人才。当新员工加入公司，招聘专员负责试用期沟通，确保员工适应公司环境。办理相关入职、转正、调动、离职手续，处理劳动关系相关事宜...
招聘专员是什么
招聘专员的主要工作内容包括以下几个方面：1.确定招聘需求：招聘专员需要了解公司业务和团队的发展需求，从而确定需要招聘的岗位和人数。他们与各部门领导密切合作，共同商讨招聘策略。2.制定招聘计划：基于招聘需求，招聘专员会制定详细的招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘活动的安排以及招聘预算的制定等。3....
招聘专员主要工作内容
招聘专员主要工作内容有：负责制定招聘计划和招聘策略、负责招聘渠道的开发和维护、负责简历筛选和面试、负责组织和协调面试、负责录用程序和入职管理。1、负责制定招聘计划和招聘策略 他们与公司的管理层和各部门进行沟通，了解各部门对人才需求的具体要求，然后制定招聘计划，并根据不同岗位的特点和需求，制定...
招聘专员岗位职责内容有哪些?
招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。二、职责：1、全面负责公司内部人才的招聘工作；2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目...
招聘专员是做什么的,好做吗
在工厂担任招聘专员是一个相对轻松的职位，适合想要进入人力资源领域的人。由于工厂的招聘需求稳定，常常会有不少应聘者，因此招聘工作相对容易。随着雇佣关系的变化，招聘专员的角色也从传统的人力资源管理转变为更加注重销售岗位空缺。要做好这项工作，需要具备销售思维和销售技巧。具体来说，招聘专员的工作...
招聘专员的岗位职责(推荐15篇)
招聘专员的岗位职责（1）负责线上线下招聘渠道的开拓与维护、公司用人需求发布与信息更新、建立公司人才数据库、简历筛选、面试安排与初步筛选、制定培训计划与执行、组织培训、新员工培训及培训需求反馈、完成上级交办的其他任务。招聘专员的岗位职责（2）维护招聘渠道，发布岗位信息、筛选简历、安排面试、跟踪...
