在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（ ） A．实行劳动合同制度，依法签订劳动合同 B．颁布
在我国，维护劳动者合法权益的重要依据是（ ） A．实行劳动合同制度，依法签订劳动合同 B．颁布和实施劳动合同法 C．劳动者自觉履行义务 D．劳动者的主人翁地位
| A |
| 要维护劳动者的合法权益必须有相关的法律依据，就是签订劳动合同，故A入选。颁布和实施劳动合同法，劳动双方没有签订劳动合同，依然无法维护劳动者合法权益，故B排除。劳动者履行义务是享受权利的前提，但不是维护劳动者合法权益的重要依据，故排除C。D选项维护劳动者合法权益是劳动者主人翁地位的体现，但劳动者的主人翁地位不是维护权益的依据，故排除D。 |
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