在法律上我要把不和员工签劳动合同不上保险的公司告到劳动局那家公司会受到什么惩罚和法律制裁吗?
我要把不和员工签劳动合同不上保险的公司告到劳动局那家公司会受到什么惩罚和不良后果?
我想知道我国法律或有关部门会对这样的公司有什么处罚???是经济上的还是别的方面上的处罚,最少是多少最多是多少???谢谢
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
补充回答：各地的处罚程度不同，建议你还是直接到你当地的劳动局去咨询。
那家公司首先是要赔偿你双倍的工资及补齐你工作期间的社保，至于惩罚要看你们当地劳动局对企业这类的处罚条例，不良后果就是这个企业会上劳动局的黑名册。本回答被提问者采纳
第四次审议的劳动合同法草案修改相关条款，规定“用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
公司不交社保,去劳动局举报后,公司会有什么惩罚?
公司不交社保，员工去劳动局举报后，由劳动部门责令用人单位补缴社保，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。法律分析按照法律规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。用人单位...
公司不与员工签合同,不买社保,会有什么样的处罚
一、用人单位没有跟员工签订劳动合同。假如是用人单位故意不跟员工签订合同这种情况，那么用人单位是需要面临2种处罚情况。01、为员工补齐未缴纳社保时间段。员工面临这种情况，可以找劳动局帮忙，给公司压力，让公司为你补上没有缴纳社保的时间段。同时用人单位没有跟员工签订合同，员工已经入职没有超过1年...
告到劳动监察大队后果
因此可能对企业的诚信度和形象产生不利影响，企业会对此付出一定的法律成本或法律责任，企业可能会面临相关行政处罚。员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有...
把公司告到劳动局后果
被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为，员工可以去劳动局投诉举报。一、被员工告到劳动局后果有哪些? 如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳...
公司没有给员工缴纳社保,告到劳动监察那里,公司会不会被罚款
公司没有给员工缴纳社保，被举报后会被处以相应的处罚，其中处罚包括罚款。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处...
员工被罚款把单位告到劳动局后果
仲裁庭可以进行缺席审理并作出缺席裁决。e. 如果对裁决结果不满，可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。如果不起诉，裁决即产生法律效力。以上内容为您提供了关于员工将单位告到劳动局的潜在后果以及不满意劳动举报投诉结果时应采取的措施。如需进一步法律帮助，请咨询专业法律人士。
被员工告到劳动局的后果?
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。一、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。二...
公司没有给员工缴纳社保,告到劳动监察那里,公司会不会被罚款?
公司给员工缴纳社会保险是法规规定的责任，由国家强制力保证实施。如企业不给劳动者缴纳社保，根据法律规定，将由社会保险行政部门责令限期改正，如超过期限拒不改正的，对相关企业和主要负责人均处以相应罚款。法律分析法律规定，企业应当在劳动者入职后30天之内为员工缴纳社保，企业不给员工缴纳社保属于违反...
员工把公司告到劳动局怎么应对
法律主观：被员工告到劳动局有下列后果：如果单位具有拖欠工资等情形的，劳动局会责令单位改正、在限期内支付给劳动者工资；如果单位逾期不改正的，会责令单位向劳动者加付赔偿金或者对单位处以罚款等。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期...
去劳动局投诉公司,公司会受什么影响
根据实际情况公司会有一定影响 中华人民共和国劳动合同法 第八十九条 对劳动规章违法的处罚 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第九十条 违法延长工时处罚 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门...
