我想问下，按照劳动法规定，法定假日可以调休吗？
端午节本来放假一天，可是公司却要安排人值班，说假期后面补回来。并且值班期间不发双倍工资，我想问问这是否符合劳动法规定？
我们现在还没有和公司签合同，法定假日怎么算啊
根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定：安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%的工资。
扩展资料：
劳动者权利：
（1）平等就业的权利。《劳动法》规定，凡具有劳动能力的公民，都有平等就业的权利，即劳动者拥有劳动就业权。劳动就业权是有劳动能力的公民获得参加社会劳动的切实保证按劳取酬的权利。
公民的劳动就业权是公民享有其他各项权利的基础。如果公民的劳动就业权不能实现，其他一切权利也就推动了基础。
（2）选择职业的权利。《劳动法》规定，劳动者有权根据自己的意愿、自身的素质、能力、志趣和爱好，以及市场信息等选择适合自己才能、爱好的职业，即劳动者拥有自由选择职业的权利。
选择职业的权利有利于劳动者充分发挥自己的特长，促进社会生产力的发展。这既是劳动者劳动权利的体现，也是社会进步的一个标志。
（3）取得劳动薪酬的权利。《劳动法》规定，劳动者有权依照劳动合同及国家有关法律取得劳动薪酬。获取劳动薪酬的权利是劳动者持续行使劳动权不可少的物质保证。
参考资料来源：百度百科-劳动法
根据劳动法第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
工资支付暂行规定第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
对工资支付暂行规定的有关问题的补充规定：安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的150%、200%的工资；安排在法定休假日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准的300%的工资。
可以看出，如果是在休息日加班的，因为劳动法赋予劳动者休息权，所以用人单位应当首先安排调休；在不能安排调休的情况下，才应当向劳动者支付200%的工资报酬。
而如果劳动者在法定节假日加班的，因为法定节假日具有不可替代性，所以也不可能通过安排调休的方式来使劳动者享受到法定节假日的相关权利，所以如果劳动者在法定节假日加班时，用人单位不能通过安排调休，而必须向劳动者支付加班费。
补充回答：没有签订书面的劳动合同可以要求单位给予你双倍工资的赔偿，法定节假日按国家规定的。
端午节值班期间是发放3倍工资的，单位的做法不合法。本回答被提问者采纳
法定假日可以调休吗
法定节日不可以调休。【法律依据】根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。用人单位安排劳动者法定假日工作的,不得调休。
国家法定假日可以调休吗
1、法定假日是我国法律规定的可以带薪休假的假期，法定假日的调休是指将法定假日当天和其他工作日调换。2、公休日往往是指周六和周日。因为我国提倡每周工作五天，休息两天的制度，因此公休日的调休一般是指将工作日和公休日进行调换。3、法定假日不可以调休，公休日可以调休。4、休息日安排劳动者工作的，应...
法定节假日加班调休可以吗
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，不可以调休，应当按工资的300%支付工资报酬。【法律依据】《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安...
法定节假日加班可以安排调休吗
【法律分析】不可以。法定假日加班不可以调休，调休可适用休息日加班。相关法律要求用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过...
法定节假日不休息可不可以调休
1、法定节假日是不可以调休的，不能在法定节假日上班后再补休一天。因此只要在法定节假日上班的，用人单位都应当支付劳动者日工资的三倍。2、公休日调休，如果用人单位可以及时安排劳动者进行补休的，那么劳动者是不可以主张休息日的双倍工资的，只能按照正常的工资发放标准来发放。3、公休日调休，劳动者...
国定假日安排加班可以调休吗
按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。 一、国定假日安排加班可以...
国家法定假日可以调休吗
国家法定节假日不可以调休。按《劳动法》及配套法规的规定，在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。法定假期是我们都喜闻乐见的，在实际生活中却常会遇到节假日上班的情况，这一现象则被归结为加班，公司要以...
法定节假日能不能调休
1. 法定节假日是不可以进行调休的。根据《劳动法》的相关规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应当支付劳动者日工资的三倍。2. 在法定节假日工作的员工无法通过补休来补偿。根据《劳动法大此》的资料，即使工作后再补休一天，也不等同于调休。3. 《劳动法》明确规定，可以在休息日安排劳动者...
法律规定法定假日调休违法吗?
法律规定法定假日调休不违法，但是前提必须是和劳动者协商一致，因为根据我们国家劳动相关的法律规定当中法定节假日，如果安排加班的情况之下的话，那么必须要进行调休，如果说不能够调休的情况下是可以支付加班工资。 一、法律规定法定假日调休违法吗?法律规定法定假日调休不违法，按照《劳动法》第40、44条的...
国家法定假日可以调休吗
国家法定节假日一般不可以调休。根据《劳动法》和相关配套法规，用人单位在法定节假日安排劳动者工作时，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班费，并且不能以调休的方式替代。法定节假日是公众普遍期待的假期。在实际工作中，员工有时会在这些日子里上班，这种情况被视为加班，公司需要以加班费...
