工作中遇到小人怎么对付？

如题所述

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其他看法

第1个回答 2019-02-16

工作中遇到小人怎么办
　　现代人汲汲于事业，生命的重心几乎都在工作。因此，职场上最怕碰到的莫过“小人”，无论是邀功卸责，或是找麻烦扯后腿，小人就像杂草一样，无所不在，很难根除。
　或许你也曾碰到讨人厌的“小人”，甚至曾经有败于小人黯然离职的经验。
　也许，这就是人与人之间天生无缘，或磁场不合的实例，有时候明明自己工作认真、待人和善，但免不了遇上有人与你针锋相对；与其生气，不如争气，换个角度去思考，每个人都有自己的好恶，你也会有不合味口的饮食，或者看不顺眼的人，只是那些“小人”不如我们有好修为，所以任意表态，找人麻烦。
　应付“小人”其实也没有想象中困难，高EQ不代表任人欺负，如果对方的言行举止实在过分，你也毋须客气，试试以下四大绝招“打小人”吧！

　主持公道
　此处当然指的是恳请上司主持公道，虽然主管们大都不愿意卷入同事间的纷争，但上司存在的意义，不就是为了领导团队，并为下属解决问题吗？也许你会觉得“告御状”不是光彩的行为，但是别忘了你的对象是“小人”，对方既然已对你不仁，你当然可以不义，这不算打小报告，只算伸张正义。如果你的上司不挺你，或者因为某些人脉背景，以致你的小人后台坚强，所以胆敢恶行不断，那你也不必太浪费精神，一间会任其恶瘤发展的公司没什么前瞻性可言，不如趁早求去以免浪费时间。
　适当还击
　初到一个新环境时，最常碰到的“小人”就是仗着自己资历去欺负新人的老鸟。这类小人凡事都挑简单轻松的做，看准你的客气，所以出力最少邀功最多，或者为了显示自己的资深地位，对你做出一些排挤动作，纯粹以欺负新人为乐。如果这样的“小人”会令你为难，除了忍气吞声，也该适时反击。你或许比对方晚进这个环境，却不代表你在能力与经历上就注定矮对方一截，不了解你的过去就贸然挑衅，是对方过于天真，因此，你可以一笑置之，也可以还以颜色。
　冷漠以待
“沉默是金”的解决方式，通常适用于喜欢蜚短流长的小人。无论茶水间或上班时间的MSN，总是有那群喜欢背后道人是非的小人，以制造、传播谣言为乐。最好的解决方式就是敬而远之，冷漠以待，对于探询与流言保持沉默。因为“清者自清、浊者自浊”，你响应的越少，他们可运用的素材也越少，如果真的听不下去，就提醒他们一下，法律上可是有“诽谤罪”专治信口开河之人。
　划清界线
　有一种小人喜欢打压别人突显自己的优越，你所说的一切都会被否决，任何事情无论懂不懂他都要提出见解，嘲笑你的看法。这样强大的虚荣心其实来自深沉的自卑，因为自己不够有信心，所以喜欢打击别人的信心，拖人和他一起卷入负面思考中，这样的“小人”着实是一个团队成长的绊脚石，如果不幸与这样的人共事，你千万要记得划清界线，看透对方的傲慢其实来自深沉的不安，他的否决未必客观，因此，不必受到太多影响，不如另谋建言。
　每个人对付小人的招数都不尽相同，有人以上述的方式理性以待，也有人寄托信仰，戴尾戒摆水晶镇；好斗分子可能直接迎向挑战，不斗到其中一方丢出辞职信绝不罢休。但是，无论如何“小人”之所是“小人”，还谈不上“恶人”，就是因为他们所造成的，不过是小小的挫折与影响，其实不值得我们大材小用浪费太多时间。
　你必须正视“小人”不过像是鞋子里的小砂石，倒掉就算了，你不能忘记重点是你还走在迈向成功的漫漫长路。你真正的对手，应该是有竞争力的同事，或者掌控你升职进退大权的上司，或者，以自己为挑战对象，务必追求更好的表现。把眼光放远一点，你就会发现其实“小人”的存在其实还颇具娱乐性，算是为繁忙的职场生涯增添一点变化。因此，真的不要过于在意，和“小人”计较太多，只是自贬身价而已。

第2个回答 2019-02-15

放平心态当你的同事在背后说你的时候，不管他说的是真还是假的，你首先都要自己冷静下来，放平心态。怎么可以和小人一般见识呢，那样岂不是更会让小人觉得让他说中了你，让他有机可乘，他更会得寸进尺。所以，放平心态，不管外界如何评判，你还是你，你始终是你。

不去理会生活中不如意之事十之八九，你做的再好，也会有人因为嫉妒而诽谤你、诋毁你，在背后说你的坏话，这时候你根本不用去理会别人说些什么，自己做到问心无愧就好。走自己的路，让别人说去吧。省下与小人争辩的时间，我们可以用这些时间做更多的事情。

更加努力只有在实力面前，才可以让那些小人闭嘴。所以，加倍努力吧，只有你做的更好了，做到让别人仰望你的地步，别人对你的诽谤，对你的诋毁也就会不攻自破。无论什么时候，都是实力为尊。那些整天抱怨诋毁别人的人，是最无用的人。

适当警告如果诋毁你的小人得寸进尺，无理取闹，你可以适当的警告他注意自己的言行，不要再对自己造成语言身心上的伤害。相信每一个识趣的人都会收敛。如果没有效果，如果情况严重，你甚至可以报警举报他，相信法律会给你一个公道。

告知领导工作中遇到同事诋毁而影响自己的工作时，可以适时的告诉领导，告诉领导自己的想法，多与领导进行沟通。让领导出面帮忙解决。当领导得知你的处境，领导可能会找到诋毁你的人，两个人当面说清情况，说不定矛盾就解开了。也许是因为误会那个人误解你才会说你不好，说开了也就没事了。

尽量远离如果你的工作中真的遇到了小人，那还是明智的离他远一点吧，跟这种人走的太近，到后来吃亏的只能是你自己。不要与小人有过多的交往。同时，即使你知道谁爱在背后说坏话，也不要与别人说了，自己知道就好。

第3个回答 2020-09-25

工作中遇到小人，最有效的方法就是跟自己身边在场的好朋友演戏唱苦脸双簧，对小人则要演戏唱笑脸双簧，直到自己的朋友让小人无话可说离开了，然后再跟自己的好朋友悄悄地商量研究如何更狠地对付小人，默默地行动，不动声色地给小人下套子，比方说自己的工作业绩是越来越好，小人来讨好自己，就要跟他说：自己的业绩并不好，有时候还犯错误，我都不想在这干了，说完之后，转身就走，跟自己的好朋友说，让自己的好朋友给自己找一份更好的工作，找到了之后，不动声色地离开这个工作单位，如果小人知道了，就说是只是暂时回一趟家看看自己的爸妈，过一段时间再找别的工作，然后到了新的工作单位之前第一时间把这件事情告诉自己的爸妈，让自己的爸妈也防着点

第4个回答 2019-02-15

不去理会生活中不如意之事十之八九，你做的再好，也会有人因为嫉妒而诽谤你、诋毁你，在背后说你的坏话，这时候你根本不用去理会别人说些什么，自己做到问心无愧就好。走自己的路，让别人说去吧。省下与小人争辩的时间，我们可以用这些时间做更多的事情。

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职场遇到小人怎么对付
1、尽量远离。首先，你要及时判断这些人都有哪些？做到针对性的预防。实际上，这类人有个共同的特点不难发现，就四个字“好大喜功”。当然相处时间长了，小人都能原形毕露。遇到这些人，要有意识的远离，特别是共同工作时，一定要慎之又慎。搞不好到较后，功是他们的，过是你自己的。2、坚守工作...

职场遇到小人怎么对付
3、不断提升自己的专业能力。在工作中，尽量避免犯错，或者减少犯错的机会。这样可以帮助你在职场中变得强大，而强大往往是避免被欺负的关键。4、与上级建立良好关系。这一点也非常重要。如果你能与上级保持良好的关系，不仅可以有效阻止小人背后中伤你，还能帮助你在公司中有更好的发展机会。5、要么 ignor...

工作中遇到小人怎么办?如何应对?
1、做好工作如果那些小人损害不到你的话，则无需管他们，只需要做好自己本分的工作就可以了，以免被对方抓到把柄。2、保持距离在工作中遇到一些负面情绪、爱耍心机、总说人坏话的同事，你要跟他保持一定的距离，以免其他同事以为你跟他是一伙的，从而把你也排斥在外了。3、保持本心遇到小人的时...

工作中遇到小人怎么对付?
6. 考虑换环境：如果在职场中频繁遇到小人，可能需要考虑更换工作环境。跟对人比做对事更重要，一个良好的工作环境能够提升工作心情，进而影响工作表现和人际关系。

职场上如何对付小人
所以，要想对付他们，你可以在平时搜集资料和证据，然后一招制胜。其次，还要提高自己的实力，俗话说，强者制定规则，弱者遵守规则，你要努力把自己变成强者。平时把更多的时间和精力花费在，提升自己的工作能力和工作业绩上。如果你强大了，那些有心机的人，自然不敢在背后算计你。这是对付他们最好最有力...

工作中遇到小人最好处理的办法
3、找到支持者：在工作中，找到一些支持你的同事或上级领导。他们可以给你提供帮助和支持，让你更好地应对小人的攻击。4、不要传播谣言：不要参与或传播关于小人的谣言。这样做只会让情况更加恶劣，而且可能会损害你的声誉和信誉。工作中的注意事项 1、遵守公司规定：遵守公司的规定和制度可以保证我们的...

工作中遇到小人怎么办
1、保持距离。和小人相处，应该处处保持距离。不要太近了，不然肯定会受伤。而且如果和小人走得太近，会被别人误以为你也是小人，从而受到无辜牵连。惹不起，最起码躲得起。2、不被同化。和小人共在一个职场里工作，不应该被他同化了！因为小人做事，肯定是喜欢拉帮结派。所以说，面对他们的诱惑，一定...

职场上遇到小人怎么应付?
在职场上，面对那些小人，记得不要和他们有过多的交往，那样会让你随时有为他们背锅的危险，但你也不能和他们绝交，对他们摆出一副拒人千里的脸色。因为在人际交往上，表面上的功夫还是要做的，不能成为不了朋友，就成为敌人嘛，毕竟大家同在一个环境下工作，没必要让关系太过僵硬。所以，对付职场...

职场上如何对付小人的方法有哪些?
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对付职场小人的方法1 1、注意控制距离对于职场小人千万不能够和他们走的太近，如果不小心被他们抓住什么职场把柄，报告到领导那里，那么影响的可能是今后的职业发展。2、学会忍耐如果职场小人对你做了一些过份的事情，一定要尽可能的忍耐，千万不要和他起正面的冲突，因为这样只会让他记恨，找到机会...