企业八一建军节发给职工的慰问费财务如何进行账务处理

如题所述

工会组织代表企业慰问职工发生的慰问费用,应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织,可以在福利费中列支。

应如下进行账务处理:

慰问费发放前:借记“管理费用”科目,贷记“应付职工薪酬-职工福利”科目。

发放后:借记“应付职工薪酬-职工福利”科目,贷记”库存现金“科目。

扩展资料:

中华人民共和国会计准则职工薪酬规定

第一条 为了规范职工薪酬的确认、计量和相关信息的披露,根据《企业会计准则——基本准则》,制定本准则。

第二条 职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工薪酬。

短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴,职工福利费,医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费,住房公积金,工会经费和职工教育经费,短期带薪缺勤,短期利润分享计划,非货币性福利以及其他短期薪酬。























































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































































扩展资料:

企业发放给员工的节日慰问金,可以计入福利费,也就是“应付职工薪酬-职工福利”会计科目。工会组织代表企业慰问生病职工发生的费用,应该在工会经费中列支。如果单位没有工会组织,可以在福利费中列支。

工会经费开支范围包括:困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。



 


 

温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2017-07-28
计入职工福利费。
借:管理费用-职工福利费
贷:库存现金本回答被网友采纳
第2个回答  2019-07-21
发放前:借“管理费用”科目,贷“应付职工薪酬-职工福利”科目。
发放后:借“应付职工薪酬-职工福利”科目,贷”库存现金“科目。
国有企业津贴补贴的范围:在规范津贴补贴工作实践中发现,有的地方和单位为规避相关规定,不以津贴补贴而以奖金、实物、有价证券等各种名义或形式发放钱物,致使这些违规乱发钱物的行为难以处理。为便于在实践中掌握,避免以各种名目乱发钱物行为的发生,《规定》将各种津贴、补贴以及奖金、实物、有价证券等均纳入“津贴补贴”的范围,在第二条中规定:“本规定所称津贴补贴包括国家统一规定的津贴补贴和工作性津贴、生活性补贴、离退休人员补贴、改革性补贴以及奖金、实物、有价证券等”。其中,改革性补贴是指根据规范职务消费和推进福利待遇货币化改革要求,通过转化单位原用于干部职工职务消费和福利待遇的资金,发放的货币补贴。这样规定,做到了与现行津贴补贴的项目、分类相对应,与规范津贴补贴工作相关文件相衔接。

八一建军节慰问金怎么记账?应归属哪个科目呢?
发放 借:应付职工薪酬-应付福利费 贷:银行存款

八一慰问金做什么科目
在实际操作中,企业发放八一慰问金时,应取得相应的凭证,如收据、捐赠协议等,以确保会计处理的合规性。同时,企业还应注意八一慰问金的发放标准和对象,避免违规操作或滥用资金。例如,企业可以制定明确的慰问金发放政策,规定发放对象、金额上限和审批流程,以确保资金使用的透明度和合理性。综上所述,八...

八一慰问金记什么科目
综上所述,八一慰问金作为企业或组织给予员工的特殊福利,应记入“福利费”或“职工福利”科目。这样做既符合会计处理的规范性,也有助于企业或组织进行成本控制、预算管理和税务合规。

八一慰问金记什么科目
四、具体操作 在实际操作中,当企业发放八一慰问金时,应在“慰问金科目”下进行记录。同时,为了更加细化管理,还可以根据具体情况设立子科目,如“八一建军节慰问金”、“特定人员慰问金”等,以便更精确地反映支出的具体情况。总结来说,八一慰问金应记入会计科目中的&...

湖南省八一建军节慰问金规定
法律分析:应当依据地方规定发放。慰问金发放人群:1、困难(员)职工或有重大贡献的人由上级派送的奖金。2、也指企业年终根据功劳给予额外奖赏。3、特定弱势群体(离退职工或贡献较特殊)发放钱财给予表示。慰问金发放者:1、集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的...

八一建军节慰问金何时发放?
注意,国家和地方发放的都是有相应的国家法律和地方政策相对应,是强制的,而企业是按照自己情况发放,国家只是说单位应当给予相关奖励,至于怎么奖励没有强制规定,企业发放慰问金国家鼓励,不发放慰问金国家也不反对,这个并不是企业的义务。法律依据:《军人抚恤优待条例》 第二十三条 现役军人因战、因公...

八一建军节慰问费如何发 有文件没
可以根据单位的经济实力,和历史上的记录。或者是周边单位发放情况来斟酌考虑,这样的问题是没有明文规定,没有法律依据的。祝顺!

是不是八一建军节政府都为退伍军人发放了400元慰问金?
这个没有具体规定,只规定对退伍军人给予优待。慰问金发放者:1、集体或上级对困难人员给予帮助与照顾或对过去有贡献的人员进行抚慰和奖励所发放的奖金。2、通常也指企业年终时对员工的额外奖赏,表示企业对员工家属的关怀和对其本人的鼓励。

...听到战友家里八一建军节 有慰问金 我们这里怎么没有
八一是有慰问的,你去单位的劳资部门问问。这个事情是通过办公会决定,由人事部门造表,财务部门发放的。所以要问人事。

八一建军节退伍军人有慰问金吗
最后,虽然八一建军节退伍军人不一定会收到慰问金,但国家对退伍军人的关心和优抚政策是持续的。比如,提供就业支持、医疗保障、住房补贴等多种形式的帮助。这些措施旨在肯定退伍军人过去的服役和牺牲,同时也是社会对他们贡献的一种认可和回馈。总的来说,八一建军节退伍军人是否有慰问金,并非一个固定的...

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