骨折休息半年，没有做工伤鉴定，公司要求回去上班，我不想回去上班。

骨折休息半年,没有做工伤鉴定,公司要求回去上班,我不想回去上班。
工伤骨折病人在没有拆除钢板固定时被要求回公司上班，并不违法的，按现行规定，骨折用了内固定的，在第一次治疗结束后，应回公司上班，第二次拆内固定时，再享受一次工伤医疗期的。工伤医疗期间的工资待遇由用人单位支付的。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受...

骨折休息半年,没有做工伤鉴定,公司要求回去上班,我不想回去上班?
这事需要看你的受伤是否是在工作期间，如果是，已经属于工伤，你有权利去进行工伤鉴定，这里面还会涉及到一些费用的补偿，因为符合工伤条例即可。但是如果你自己放弃鉴定和工伤赔付，就和企业协商处理吧，企业的要求如果是你工伤期间，不合理

工伤没有鉴定下来的情况下,公司要求回去上班可以回去吗?
如果医院不再给你开伤病假条，你应该去上班。自已看一下《工伤保险条例》和《工伤认定办法》，该怎么办全套办法都有了。按照上面的要求去做就行了。都要经过工伤认定，伤残鉴定，最后按伤残等级确定补偿。如果你想解除劳动关系，再看一下用人单位所在地的《某省工伤保险实施办法》，一次性工伤医疗补助金...

工伤没见定,厂里要求上班干活,去厂可以不干活儿吗
员工在治疗结束康复之后是需要到单位工作的，和员工是否进行了劳动能力鉴定是没有直接关系的。如果员工需要休养是需要有医院开具疾病证明书到单位请假才可以的。员工在需要上班期间不去上班也没有请假的情况下是属于旷工行为，单位是可以以此辞退员工，并且不需要支付员工解除劳动关系的经济补偿，而工伤赔偿是需...

工伤鉴定未做不想去上班怎么办
是可以不用上班的，用人单位应当允许不用上班，并且原工资福利待遇不变，员工所在的用人单位应当按月支付其工资待遇。因此工伤后，员工不想上班的，需要看是否有法定不上班的情形，有的话，是可以不用上班的，没有的话，应当上班，不上班的，可以按照旷工处理，严重的话，还可以解除劳动合同。

工伤认定书下来了,伤残鉴定还没做,我能辞职吗?厂里间叫去上班不想去上 ...
员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。员工工伤，选择辞职之后，在领取工伤待遇上需要和单位协商，以免对工伤鉴定结果下达之后造成员工领取待遇造成困难。工伤流程如下：1、及时送往医院治疗。2、申请工伤认定。单位在事故...

工伤后还没有进行工伤认定,单位安排上班合理吗,我可以拒绝上班吗?
有关规定是三个月，特殊情况特殊对待，你就属于特殊范围内，你可以让医生出个诊断证明去找单位说明情况，说明下工作会造成恢复不彻底，引起病情恶化甚至残疾，实在不行就只好去劳动仲裁了反映了...

还没到时间做工伤鉴定 公司就要求我去上班 如果不去 就停发工资 我该...
如果公司停放工资，属违法行为。可向劳动仲裁委员会申诉，要求仲裁。另，工伤认定申请的时间是一年，从受伤之日起计算，因此你必须重视这个时效限制，建议尽快做工伤认定，如单位不予以配合，马上申请仲裁要求确认劳动关系并做工伤认定。至于几级伤残，这是医学专业问题，先做工伤认定，然后再做劳动能力鉴定，...

外出骨折不是工伤不能上班单位劝我辞职?
1、如果你觉得没意思不想干了，让公司辞退你，你不要主动辞。2、如果你还是继续做下去，提供证据证明确实需要休息不能上班，可以保留工作，公司不得辞退，如果公司层面坚决辞退，可以去申请劳动仲裁。

工伤鉴定还没有做是否可以去厂里上班
首先，员工可以进行劳动能力鉴定，同时在工作，但这可能影响到其享受的停工留薪期福利。停工留薪期是工伤事故发生后，员工因伤情需要休养的时间，期间员工可以不用去上班，但出了停工留薪期，员工必须回到工作岗位，否则可能面临单位的纪律处罚。根据相关法律规定，停工留薪期的最长时限为12个月。若员工伤情...