你的设计让公司失误罚款不归《劳动法》，而是由单位根据损失向你追究民事赔偿责任。
以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。
...现在单位因为自己的过失要调动我的工作,我该怎么维权?
因为工作性质是单位编制外工作人员，所以没办法维权。事业单位不比央企国企，对于岗位职责、单位有自己的工作程序，不是体制内、好多工作岗位不会聘用，都是在编制，对于此事的解决，没有好的办法。事业编制是比较复杂的一类，事业单位的本质是社会服务组织，介于行政机构和企事业单位之间。大概分以下几类：...
在外企公司工作5年半,因违纪被辞退,公司有赔偿吗,如果有该怎样赔偿...
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条...
外企不公平薪金待遇,我想离职,按劳动合同法,我能得到赔偿吗???_百度知...
小王听周围的人议论说,根据2008年1月1号开始实施的《劳动合同法》,除非有培训,否则劳动者辞职无需向雇主支付违约金。因为是道听途说,听到的也是好像、大概之类的说法,所以小王就去问询公司人力资源部经理,人力资源部经理答复小王说,根据该市劳动局法规处组织关于学习贯彻《劳动合同法》的培训,第九十七条之规定:“本...
我是在韩国一个印花厂上班,外企和中企劳动法是一样规定的吗?_百度知 ...
如果当事人是在外企工作，在该企业在中国境内，适用中国的法律管辖。外企和中企，都适用中国的劳动法律。如果当事人的劳动权益被侵犯，当事人可以向当地劳动机关投诉，要求按劳动法律的规定，给予外企必要的处罚，并按规定补偿自己的损失。链接：《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组...
试用期给公司带来经济损失是否需要赔偿?
在我国的劳动法以及地方的法规中,对试用期解聘都作了,明确的限定:在试用期被证明不符合录用条件的。其中最容易被忽视的关键点就在于“被证明”以及“录用条件”,而这正是容易被对方抓住把柄的软肋。本案中,如果公司在招聘广告中就明确录用的条件,或者在招聘广告中先笼统说明录用的条件,然后再在劳动合同或入职登记...
我在一家外企工作十二年了,公司不景气辞退我应当怎样赔付我
我在一家外企工作了二年多,因公司最近不景气裁员.请问失业保险每年要支付我多人民币? 具体对照下面的参考,在外企工作,相信下面的知识应该是能理解的! 劳动合同法: 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因...
在外企工作需要注意哪些问题?
工作中当然有许多细节性问题注意避免。首先我想平时应多注意和别人交流，不管是上司还是同事。外企由于是外商经营的，在公司文化上必然带有他国的气息。你必须注意了解两种文化的差异，克服语言、习惯、文化、心理上的各种障碍。 再有，外企有一点特别的是十分注重服饰，在工作中你需要表现出良好的气质和教...
为什么很多人喜欢去外企工作?
注重员工成长,在职读研公司补贴学费。 五险一金按合同薪水缴纳,直接12%最高标准 能学的东西有限,因为你只负责一小段工作,对有超强业务能力的人发挥有限 离职同事基本下家还是外企,很少再进民企的。 因为外企正规。 福利待遇,工作都非常清晰,严格按照劳动法来。 但是这几年风气越来越不好,整天吹民企,吹的同时还不...
...公司是一家跨国集团公司,我在旗下一家子公司工作其实对内就是一个...
2N+1的结算方式是公司对员工的优惠，你可以争取得到；3、关于警告信 的问题，你可以向公司主管经理投诉部门经理的飞扬跋扈一手遮天的问题；4、这些公司的内部规定，只要不违法国家的法律，对于本企业员工有效的，属于有理由解聘；5、关于你想讨要2N+1补偿，只能在警告信的问题上找突破口。
我在外企上班,上班途中因交通事故造成工伤,公司倒闭,应赔给我些什么费...
2、请求工伤保险待遇，法院一般以《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定为依据，予以判决。3、请求人身损害赔偿的，应当以民事法律法规为依据作出判决。因第三人的过失而造成用人单位受雇者受伤亡的情况，受害人主张工伤保险和人身损害赔偿的可依据民法和劳动法获得双份赔偿。
