劳动法案例解答

劳动法案例中的劳动合同订立问题解析
第一章：劳动关系的认定 1.1 主体身份确认: 甘某某与某投资公司的劳动争议案例中，我们研究了如何确定劳动关系的主体身份，理解法律对此的明确规定。1.2 事实劳动关系保护: 竺某某与某公司争议案揭示了法律对事实劳动关系的保护是否合理，引人深思。1.3 劳动与劳务界限: 蒋某诉某公司的经济补偿金案，...

关于劳动争议十大典型案例分析解读!
您好！我是劳动法讲习所的小编，今天将为您解析劳动争议十大典型案例：1. 工作岗位调整非重大变化李某在外资公司被调整岗位，公司认为是客观情况变化，但仲裁委认为这是经营策略调整，不属于劳动合同变更，要求继续履行。强调劳动合同中“客观情况”的明确界定。2. 不能约定任意解除条件胡某因未达销售业绩...

劳动法案例分析题?
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。上班之前受伤一般不算工伤，但是如果是在上班之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。案例中胡某给机器预热属于从事与工作有关的预备性工作，因此属于工伤。(2)...

案例分析:2002年3月,王晶与太平洋电脑设计公司签订为期5年的劳动合同...
本案中，王晶提出辞职后第二日就离开了公司，其行为违反了《劳动法》的规定，并给公司造成了两大损失：一是培训所支付的培训费;二是因王晶突然职延误了工作进程造成的经济损失。(2)王晶应当对这两部分的经济损失承担赔偿责任。

劳动法学案例分析如题 谢谢了
因此，依据《劳动合同法》的规定，该建筑公司约定的高额跳槽违约金是无效的，小刘只要在赔偿对该公司造成的损失后就可跳槽去另一家建筑公司。派遣服务时意外受伤，两家单位负连带责任 第三 【案例】苏阿姨是某家政公司的员工，受公司指派到某私营企业做保洁服务。在擦窗户玻璃时，她一不小心从办公室的...

劳动法案例分析题
1 毛衫厂工作因李某未满16周岁，违反劳动法。2 摩托车配件厂签订合同具有法律效力。3 具体要看劳动合同如果规定的。人士调动仍以同工同酬。4 可以，试用期内可以随时接触合同，提前3日通知用人单位。此外应提前30日以书面形式通知用人单位解除合同。

劳动法案例分析题?
总结：陈某与某公司的劳动关系属于终止，公司应支付陈某5个月的工资作为经济补偿金。这是基于中华人民共和国劳动法的规定，并根据您提供的相关情况作出的解答。如果双方对仲裁结果不满意，还可以进一步寻求法院的裁决。同时，我建议您咨询专业的劳动法律师或相关劳动争议解决机构以获取更具体和个性化的法律建议...

劳动合同法疑难案例解析目录
以下是关于劳动合同法的一些疑难案例解析:1. 陈骏诉中天网络技术有限公司一案，涉及医疗期未满时劳动合同的终止问题，陈骏因公司行为提起劳动争议诉讼。2. 劳动者同时与两家公司建立劳动合同关系引发的争议，考验了法律对"脚踩两只船"现象的界定和处理。3. 劳动者通过欺诈手段签订的聘用合同，因其无效性，...

案例分析(劳动法与社会保障)
连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”2、《劳动合同法》规定，孕期的女职工有特殊保护，但是如果员工有严重违纪行为，比如案例中的小王，如果她的旷工时间已达到上面第1点条件，那么小王的过错性解除合同的条件就成立了，企业仍然可以单方面解除合同。

劳动法案例分析
张某等6人与某中学之间没有签订劳动合同,因而其工资等关系不适用我国《劳动法》的规定。 案例2：龙某系某市从事货物运输经营活动的个体经营者,长期雇佣3个人员为其工作,并为3人缴纳社会保险费。1999年11月,龙某承接了一项运输水泥电线杆的业务。11月12日开始运输后,龙某认为3人无法完成预定的运输任务...