劳动仲裁需要哪些有力证据?????

劳动仲裁最有力的证据
法律分析：在申请劳动仲裁时，以下证据最为有力：(一)工资支付凭证或记录，如工资单和社保缴费证明；(二)身份证明文件，如工作证或服务证；(三)招聘记录，包括劳动者填写的招聘登记表或报名表；(四)考勤记录。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第六条 规定，劳动争议当事人对自己提出的主张，有责任提...

劳动仲裁需要什么证据材料
法律主观：确定劳动关系的仲裁一般需要以下证据：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等证件；（三）填写招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。法律客观：《劳动法》第三条劳动者...

劳动仲裁最有力的证据
劳动仲裁最有力的证据：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放名册）、缴纳各项社会保险费的记录。（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。（三）劳动者填写的用人单位招工聘“登记表”、“报名表”等招用记录。（四）考勤记录。法律依据：《中华人民共和国劳动争议...

劳动仲裁证据清单怎么写
法律分析：劳动者在申请仲裁时一般提交如下证据：1、书面劳动合同；2、工资支付凭证或记录（包括工资条、银行对帐单、工资领取签字表等）；3、社保缴费证明；4、个人所得税完税证明；5、解除（或终止）劳动合同证明书；6、“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；7、劳动者填写的用人单位招工招聘...

劳动仲裁最有力的证据
证据包括工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。【法律分析】举证责任，又称证明责任，是指当事人对自己提出的主张，有提出证据并加以证明的责任...

劳动仲裁最有力的证据
工资支付凭证或记录、社会保险费缴纳证明；工作证、服务证等身份证明；招工招聘登记表、报名表等招聘记录；考勤记录；其他劳动者的证言等，这些都是劳动仲裁中的有力证据。【法律分析】在劳动争议中，举证责任是指当事人需要对自己提出的主张提供证据并加以证明。如果不能履行这一责任，可能会面临不利的...

劳动仲裁最有力的证据
法律分析：劳动仲裁最有力的证据：合同是劳动证据的一种，除此之外在诉讼期间可作为劳动证据的还有工牌、工资卡、工作服等相关实体材料也能作为劳动证据，具体的劳动证据是指用来证明劳动者在用人单位工作的材料，例如工作证，工作服，工资卡，工资收入证明等。用来确认双方存在劳动关系的重要证据。法律依据：...

劳动仲裁需要什么资料证据
一、劳动仲裁通常要求提供以下证据：1. 入职证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等。2. 工作内容证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》等。3. 工资和工作时间约定证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度。4. 工资发放证明：如，《工资...

劳动仲裁要什么材料证据吗
劳动关系争议仲裁需要考勤记录、劳动者填写的用人单位招用记录、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录等证据；劳动报酬争议仲裁需要劳动合同、其他劳动者的证言等证据；其他。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。【法律依据】《劳动争议...

申请劳动仲裁要什么资料及证据
法律分析：仲裁时，你需要证明自己和单位之间的劳动关系。 双方签约的劳动合同当然是最有力最关键的证据。 另外，工资条、工资银行流水、员工卡、考勤记录、社保记录、入职通知、工作记录、和上司同事的工作沟通记录等等，都可以作为证据证明你和单位之间的劳动关系。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解...