实发到手的工资为1200元，社保不算在1200元内，请问劳动合同上应写多少金额？
实发到手的工资说定为1200元，社保不算在1200元内，请问劳动合同上应写多少金额？因为合同上不能写1200元，因为写了1200元，就会从1200元里扣社保。劳动合同上该写多少？怎么算？请知道的人麻烦教一下，谢谢！
比如：上海市2010年度的缴费基数是 2140 元，对应的的缴费额是：（养老金、医保、失业、公积金）171.2 + 42.8 + 21.4 + 138 = 373.40元，因此就是 1200 + 373.40 = 1573.40 元
2.如果你的1200元高于最低缴费工资，签合同换个方式，增加工资，包括养老保险等五险一金的费用。
公司社保缴费基数为2200,与实际工资不符,怎么维权
公司社保缴费基数为2200,与实际工资不符,怎么维权？一、原因分析：公司之所以这样做，是为了少缴社保统筹部分，因为公司拿大头，有些企业会选择最低基数标准，如你所说的一样。你可以应付工资是5000，但基数给你申报为2200，节约一大块人力成本；二、应对措施：1、先礼后兵，可以先同公司谈谈你的要求，...
到手工资是扣除五险一金之后的吗
这个要看合同约定，所以签字之前最好在合同中约定清楚。劳动合同上约定的月工资，应是你实发工资加上五险一金扣除的部分。合同中的最低工资标准是扣除五险一金之前的应发工资。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低...
劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?
如果老板发工资是通过公司的公账（银行基本户）给你银行卡发的全部工资，那就没有任何问题，社保缴纳按实际工资来缴纳的话，你个人还会扣更多的社保个人部分，公司要增加更高比例的社保公司部分，而且社保缴纳后是统筹使用的，缴多缴少与你个人关系几乎微乎其微，所以这种方式对个人可以省钱，对公司可以...
劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?
你看，公司承担的社保费：月工资1500元乘以30%乘以22%=99元；月工资2500元乘以30%乘以22%=165元，相差只有66元，到时公司愿为节省66元，而多支付你1000元的月工资吗？所以，一旦签订合同，公司可以按合同约定发工资，你到时想申请仲裁，都没有证据。三思！
税后险后工资劳动合同上怎么标注
首先，先扣社保，再扣个人所得税，最后剩下的，才是实际到手的工资；其次，社保问题，是公司和个人按比例承担，正规的劳动合同里面没有公司全部承担社保的条款，除非公司私下和你签订补充协议，注明公司全额承担社保，职工不承担缴纳社保。社保缴纳比例：医疗保险：个人承担2%，单位承担8 养老保险：个人承担...
劳动合同的工资是写最低标准还是写实际工资,
一般写实际工资。1、劳动合同中的基本工资（不含加班费）只要不低于所在地级市要求的最低工资水平就是合法的。写多了，公司如果没有足够合法理由而不支付，你可以要求劳动仲裁，这样可以增加你的收入。2、社保费用，与工资没有什么关系，这个缴纳社保基数也是由相应的政府机构规定。个人缴纳此基数的8%，...
劳动合同上的工资是实际工资还是社保基数的工资?
劳动合同法明确规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定及时足额发放劳动报酬。如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定工资为每月一千元，但用人单位却只支付给劳动者九百五十元，则属于未足额发放工资，是违法的。此外，对于非全日制用工的报酬，劳动合同法明确规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人...
单位交的社保算在补偿基数吗 经济补偿金中社保是不是也要计算在内
1、计算基数的时候社保是计算在内的。2、比如你的应发工资是2000元，缴纳各项社会保险费缴了220元，实际到手1780元。计算经济补偿的时候，按2000元计算。3、经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数，是包括社保和住房公积金在内的。4、根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本...
社会保险缴费基数就是劳动合同上的工资吗
地域不同略有差异），缴费不低于缴费基数，缴费比例由用人单位选择，与劳动合同数无关。工伤保险缴费基数是由省人社厅工伤保险处根据省平均工资确定，为最低缴费数。当合同工资数低于工伤保险缴费基数时，按基数缴纳；当合同工资数高于工伤保险缴费基数时按合同数缴纳。
给员工交社保的基数和劳动合同里写的基本工资不一样可以吗?如何规避法 ...
所以企业社保缴费基数要和工资一致。法律分析用人单位未足额缴纳社保，员工可以解除劳动合同并要求支付经济补偿，可以要求用人单位补缴或赔偿经济损失。首先，用人单位已为劳动者办理社会保险手续，劳动者对社保缴费基数有异议的；应通过行政途径申请有关职能部门处理，此类事由不能成为劳动者单方解除劳动合同并主张...
