实习生如何辞职
我是今年4月分去一家外资企业实习，7月31实习期将满。当时是老师推荐我们是实习，HR经理和我老师是朋友，现在我实在呆不下，该公司也不太可能留我，还有三个星期左右就到期，我想辞职，不知该如何说
我们签有实习合同，要提前两星期说
实习劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
扩展资料：
辞职提前两周通知公司，也有公司要求提前一个月，就是为了做好交接工作。可以跟现任老板讲你还会做多久，再和新东家商量入职时间，善始善终才是负责任的好员工。
交接时除了整理好手头的项目和相关工作内容，也许要带新人。可以把你在工作中摸索出来的窍门交给他们，让他们尽快上手。
以下四类人员辞职必须经过所在单位或主管部门批准，否则是不能辞职的：
(一)国家和省、市(地区)重点科研项目的主要负责人和业务骨干，辞职后对工作可能造成损失的;
(二)在边远地区、少数民族地区工作的;
(三)从事特殊行业、特殊工种的;
(四)从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，且在规定的保密期内的。
未与单位签订劳动合同的事业单位人员辞职争议适用《人事争议处理暂行规定》，争议双方应当在争议发生之日起60日内，以书面形式向单位所在地人事争议仲裁委员会申请仲裁。
参考资料来源：百度百科-辞职
一、辞职前请先想清楚
首先如果不是因为实习到期，或者是家庭、学校等客观原因所至，那么你需要想清楚自己是否还要继续。
如果导致你想离职的原因是诸如实习时压力大，工作没有受到重视，这不是自己想做的工作亦或者是实习工资比较低等问题，你还可以先和你的直属leader沟通一下，看是否能够通过调整工作内容、转岗等其他方式解决。
最后，还是不满意自己的实习工作，那么再提辞职也不迟。
二、提前和leader说一声
一旦确定要辞职，那么你首先要和自己的leader说一声，要给他留点时间招人来接替你的岗位。
注意，辞职时和leader说话理由要清楚，但表达时尽量委婉，千万不要指责，给leader留下一个不好的的印象，以后碰到尴尬，甚至今后在leader和公司的人脉范围内还会影响到你之后的工作。
三、办好离职手续
拿到离职申请表后，要认真对待。一定要把手里的工作都交接出去，该归还的一定要归还。如果需要实习证明等内容，最好也能在这个时候提前办好，以免日后再多跑几趟。
四、工资一定要算清
关于工资，辞职时一定要算清楚、问清楚，别算的迷迷糊糊、不明白，又不好意思问，搞得最后自己也不开心，还憋一肚子气。
一般而言，当月的工资企业都会次月发放，所以离职当月的工资可能还要等一等。
五、表达感谢
辞职走了，不能就一走了之，要和帮助过自己的领导、同事说感谢，感谢他们在工作期间对你的照顾和帮助，给他们留下一个好印象。以后如果有机会他们可能还会想到你，或者你有问题也方便请教。
第一次辞职可能会觉得有些难为情或者顾虑，但其实如果不合适或者其他客观原因存在，一定要大胆的提出辞职。商业社会，大家都很忙，有了问题不沟通不解决，对大家都很难受。
不管怎样，实习僧都希望大家能有一个美好的未来！
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
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王莉律师
擅长:劳动工伤
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擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
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直接口头通知用人单位离开即可。
理由是家中出了急事，需要马上回去处理。
离开时，请有人单位填写实习评定。
或者到学校的管理部反映一下自己面对的问题，跟之前老师说的不一样，让学校与一其协商你的离职手续，这样评语应该没有什么大的问题
反正合同快到期了，而且也是一个学习机会啊本回答被提问者采纳
实习生在公司无事可做要不要辞职?
实习生在公司无事可做要不要辞职取决于劳动者本人，劳动者辞职的，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
实习生在公司无事可做要不要辞职
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实习生签订合同没到期。可以辞职吗?
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
实习生可以随时离职吗
实习生不可以随时离职。在正式合同中，试用期内提前三天可以提出 辞职 ，正式期提前30天。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规...
实习生可以辞职吗
实习生可以辞职。实习生在实习期是可以辞职的，实习从严格的角度来说不是与用人单位建立劳动关系，实习生辞职时要提前通知实习单位。辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形具体如下：1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动...
实习生应该怎么辞职
2、事先招呼。对于一个普普通通的实习员工来说，并没有重要到公司花大力气来挽留你，所以你只需要记住辞职时提前给上司说就好了。给他留一些时间重新招人代替你的位置，如果你直接甩了辞职书就走很容易给人留下不好的印象，对自己以后找工作也有可能留下隐患。3、手续齐全。离职手续一定要办理齐全，将...
实习生可不可以随时辞职
不可以随时辞职；一、劳动者在试用期提前三天通知用人单位可以解除劳动关系，过了试用期，提前三十天以书面的形式通知用人单位即可解除劳动关系，如果劳动者没有尽到以上义务，给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者进行赔偿的；二、除非你公司有违反劳动法第38条中的一条，你就可以被迫解除劳动关系...
劳动法规定实习生辞职要多久才可以走人
法律分析：实习生辞职要提前三天通知用人单位解除劳动合同。法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是正式期的，则需要提前三十天通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业...
实习生辞职需要提前几天提出辞职
实习期离职要提前多少天通知公司，需要根据实习协议的约定，在合同规定的劳务合同期限内，不能随时提出辞职，否则，要承担违约责任。没有实习协议的根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法...
实习期可以辞职吗
实习期可以辞职，但是需要注意以下几点：1. 辞职前应当与公司协商：在实习期内，公司会为实习生提供相关的培训和指导，因此辞职前应当与公司协商，说明辞职的原因，并尽量避免对公司造成不必要的影响。2. 注意合同条款：实习期的合同中通常会规定实习生和公司的权利义务，辞职前应当仔细阅读合同条款，了解...
