实际工资2000，而合同中的工资写明为1000，请问这是否属于无效合同？
其中，两份合同一直都在公司保管，并且各种保险都是以1000元为标准按比例扣除。如果想和这样的公司解除合同，但是公司却以要求赔偿20000元为由拒绝解除合同，请问这样的合同是否为无效合同，我应该怎么处理比较好。
1、公司给你的工资是2000元/月，但在合同中却只写1000元的话，单位的目的是避免一些法律责任，比如：加班费的计算，按照法律规定是以合同约定的工资为基数计算；社会保险费的缴纳，也按合同约定工资为基数；等等。但是，这样的合同是有效的。问题出在，当初你应该坚持把实际工资写如合同中，否则不应该签字。
2、如果你是因为你单方面的原因要求解除合同，只要提前30日书面通知单位就可以解除（要保留已经通知的证据，否则到时单位否认，你就被动了）。但如果劳动合同约定你提前解除劳动合同要承担违约责任，则按合同约定执行，如果没有约定具体的违约责任，则不需要承担违约责任。
3、如果单位存在以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
4、单位支付经济补偿金的标准是按解除合同前12个月职工的平均工资计算，每工作满一年支付一个月工资（不满一年按一年算）。
但劳动者辞职的，要提前一个月向单位提出书面申请，到期后不管单位同意与否都可走人。
比如：送你出国培训过一年，产生一定费用。
送你轿车一辆，并约定要给公司服务十年
即使劳动合同中约定了你提前解除一定要承担违约责任，若不符合上述条件，也应视为无效。
你应该去翻看一下你省的劳动合同条例是怎么写的，可能各个省市有点差别。
实际工资2000,而合同中的工资写明为1000,请问这是否属于无效合同?
答：1、公司给你的工资是2000元\/月，但在合同中却只写1000元的话，单位的目的是避免一些法律责任，比如：加班费的计算，按照法律规定是以合同约定的工资为基数计算；社会保险费的缴纳，也按合同约定工资为基数；等等。但是，这样的合同是有效的。问题出在，当初你应该坚持把实际工资写如合同中，否则不...
合同工资与实际工资不一致,是否可以判定合同无效
法律主观：合同签订的工资与实际支付的工资不符，有两种情况，一是合同工资少于实际发放的工资，二是合同工资多于实际发放的工资。如果是合同工资少于实际发放的工资，说明双方通过协商，或者因为劳动者的工作岗位变化，或者因为劳动者的工作量加大，劳动者不会有意见的。单位既然已经向劳动者发放了工资，也不...
合同工资与实际不符,合同有效吗
合同工资与实际不符，合同是否有效要由仲裁或法院来认定，其他人的认定无效。首先要明确的是，合同与实际不符是违法的。劳动合同作为劳动者权利的保障，明确了劳动者和用人单位的权利义务，劳动报酬是肯定在合同中规定好的。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲...
劳动合同上的工资和实际工资不一样怎么办
法律分析：相关法律法规有规定，企业没有正当的理由，是不可以无缘无故克扣职工的工资，应该按照合同的规定来支付。劳动合同上的工资和实际工资不一样可以明确知道的，企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款，是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人...
劳动合同写的工资与实际工资不符
2. 在签订劳动合同时，如果双方已经就工资问题协商一致，且未对合同中的工资条款提出异议，并签字确认，那么合同是有效的，双方都应遵守。如果之后因工资不一致产生纠纷，将以劳动合同中的工资条款为准。3. 如果劳动者在签订劳动合同时发现合同中的工资与约定不一致，应及时提出异议。否则，一旦签订合同，...
合同工资与实际不符,合同有效吗
合同与实际不符是违法的。首先，劳动者与所在公司签订劳动合同，如无特殊情况，合同写的工资应与约定的工资一致。因为双方签订劳动合同前，即在劳动者进行面试时，双方就工资问题是经过协商的，并且是经协商取得一致才确定建立劳动关系。所以，即使要签劳动合同，也必须跟约定的工资一致。其次，如果签订劳动...
...如果公司合同标注的基本工资和实际基本工资不符 且相差巨大 是否合 ...
法律分析根据劳动合同法约定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，在这种情况下劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿金，所以，根据问题所说，如果你的实际工资标准远远低于合同约定的工资，有可能是用人单位在克扣或者拖欠你工资，你可以和用人单位协商，协商不成可以劳动仲裁。...
劳动合同上写的工资和实际工资不一要,公司说那只是社保的数据,这以后...
1、第一天入职签订劳动合同，合理，符合《劳动合同法》。2、劳动合同工资比实际工资少。此项条款为无效合同条款。3、劳动合同工资应与实际工资不一样，对于劳动者来说，危害就是公司发工资的时候给你按照劳动合同工资发放成为合法行为。而你如果仲裁，则不会获得相应的补偿。你个人的权益不能得到保障。扩...
工伤以后老板骗签的劳动合同,合同工资跟实际工资不符怎么办?
工伤以后骗签了劳动合同，而且跟实际的不符合的话，可以选择劳动仲裁，对于这种情况，如果是符合实际情况的这种事，需要进行仲裁以后赔偿一部分薪资的 。
工资按合同算还是按实际的算
法律分析：劳动合同当中关于工资的条款，其实属于法律明确规定劳动合同中必须要具备的内容，要是缺少了，则就会导致劳动合同无效。实践中，经常有企业实行这样的做法：在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做，主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳...
