公司加班不给钱让调休

不给加班费只能调休算不算违法
不给加班费只调休是否违法，这问题需分情况讨论。在休息日加班后，若只提供调休而不支付加班费，这不算违法。但若在工作日或法定节假日安排加班，只以调休方式取代加班费，则视为违法。法律规定，工作日及法定节假日的加班费必须依照规定足额支付。法律依据在于《中华人民共和国劳动法》第四十三条，此条款...

加班只给调休不给加班费合法吗
周末加班可以调休而不支付加班费，这是合法的。根据法律规定，如果公司安排员工在周末加班，可以选择以调休的方式作为补偿，而不是直接支付加班费。2. 周末加班调休与加班费的关系：通常情况下，周末加班可以通过调休来弥补，调休时间与加班时间是一一对应的。如果公司未能提供调休机会，那么应当按照员工工资的...

加班不给加班费给调休违法吗
法律分析：一、合法，也就是说，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。二、具体而言，只调休而不给加班费是否可以，分以下...

公司加班不给加班费只给调休可以起诉吗?
法律分析：公司加班不给加班费只给调休是合法，平常周末加班的员工是可以以调休来代替加班费的。但是平时工作日延长时间加班的，劳动法并未规定可以优先安排调休，据此，工作日加班的是不能以调休来代替加班费，公司在工作日安排了加班，就需要向员工支付1.5倍工资。如果不支付，就可以起诉。法律依据：《...

加班不给加班费给调休违法吗
通常情况下，周末加班的员工可以由用人单位安排调休来替代加班费。然而，根据劳动法，正常工作日延长时间加班的，法律并未明确规定可以优先选择调休，因此，工作日加班不能用调休代替加班费。如果公司在工作日安排了加班，就必须向员工支付至少1.5倍的工资。二、具体情形分析：1. 正常工作日加班：用人单位在...

加班调休不给加班费符合法律要求吗
加班调休不给加班费是否符合法律要求，一般因情况而定：1、用人单位在休息日安排加班后，不给加班费只调休的，不算违法；2、但如果是在工作日和法定节假日安排加班后，用调休来代替加班费的，违法。工作日和法定节假日的加班费必须按规定足额支付。无条件加班的情形：1、人民的安全健康和国家财产遭到严重...

公司加班不给加班费算调休合法吗
公司加班不给加班费算调休不合法。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日工作且不能安排补休、法定休假日工作时，应当支付相应的工资报酬，而不是仅算调休。二、公司加班不给加班费算不算调休合法 如果公司是在休息日安排劳动者加班后调休的，不给加班费合法；在工作日...

不发加班工资公司安排调休合法吗
用人单位通过安排调休避免发加班费是否合理的这个问题是不能一概而论的，因为根据《中华人民共和国劳动法》的规定，如果是在休息日安排劳动者加班，只要安排了补休，用人单位是可以不发加班费的，但像是法定节假日的加班费就不能用调休替代。 一、不发加班工资公司安排调休合法吗?不发加班工资公司安排...

加班只给调休不给加班费合法吗
法律分析：不给加班费用调休来抵消加班，是违法的。用人单位安排劳动者休息日加班的，可以安排调休。但是安排员工在工作日加班或法定休息日加班的，不能调休，必须按照法律规定支付加班工资。安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，用人...

公司加班不给加班费,而进行调休,这样做是否合法?
对于公司安排了调休，但员工无法调休的情况，若在离职前，公司应当将「应休未休」的时间，折算成加班工资发放给员工。加班费的计算依据《劳动法》第四十四条的规定，具体包括：1. 延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2. 休息日安排加班且无法调休，支付不低于工资的百分之二百的工资...