职工参加单位组织的旅游活动意外受伤是否应认定为工伤
法律分析:职工参加单位组织的旅游活动意外受伤属于工伤。职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的,应当视为工作原因,但参加与工作无关的活动除外。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作...
单位旅游伤可否算工伤
据此,此类由用人单位主办的旅游活动,当被视为工作任务之一;如员工在旅游期间因工作决策或行动遭受伤害,应被认定为工伤。当然,若员工在旅游期间擅自离队,私下行动时意外受伤,则不能视为工伤。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所...
员工参加用人单位组织的外出旅游活动受伤属于工伤吗
法律分析:当然,员工在单位组织的旅游活动中脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤。 用人单位以单位的名义组织员工外出活动时,应注意保障员工的人身安全,务必为每一位员工购买旅游保险。 如确实不慎发生意外事故的,已为员工购买了社保的用人单位,必须在事故发生之日起的30日内向工伤认定部门申请工伤认定。
员工受伤必须报工伤吗
法律主观:单位组织的旅游活动属于工作原因的,职工因单位游受伤算工伤。执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。法律客观:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十...
职工公费旅游受伤用人单位要承担责任吗
法律分析:公司要承担责任。参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算工伤。这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自我行为,自行其事所造成的工伤的其他情形失应由自我承责。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形...
单位组织旅游死亡算工伤吗
所以,这种由用人单位组织的旅游活动可以被认定为用人单位的工作内容,而员工在旅游中因为工作安排受到伤害的应当认定为工伤。当然,如果员工在单位组织的旅游活动中脱离团队,私自活动期间受伤则不属于工伤。法律依据:《中华人民共和国关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》 第四条 社会保险行政部门认定下列...
公司组织外出旅游算不算工伤
近年来,越来越多的用人单位会组织员工外出旅游,在旅游过程中难免会遇到意外伤害。此类伤害是否属于工伤,在司法实践中一直存在争议,既有认定为工伤的案例,也有不认定为工伤的案例。2014年最高人民法院发布的《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第四条第(二)项规定:“职工参加用人单位组织或者受...
单位组织员工外出旅游不算工伤
员工参加单位组织的旅游活动中遭受事故伤害的可以被认定成工伤,一般情况下,因工外出期间遭受到伤害或者发生相关事故后造成下落不明的,都属于工伤事故,如果用人单位组织了旅游活动且要求员工参加,这也属于因为工作的需要外出。 一、单位组织员工外出旅游不算工伤?参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害算...
参加公司组织的游览活动受伤,算工伤吗
律师解答:按公司活动安排到景区游览,是该公司的一项正常工作安排。因此,参加活动属于因工外出,在该景区内受伤,属于因工作原因受到伤害,应当认定为工伤。因工外出期间,由于工作原因受到伤害的,应当认定为工伤。用人单位通过组织员工外出旅游、调研等团建活动,作为额外员工福利,以提高员工凝聚力和工作的...
单位组织运动会受伤算工伤吗
单位组织运动会受伤算工伤的。企业组织体育活动或者旅游活动中不幸受伤的,可以认定为工伤。参加企业活动是为维护企业形象、服从企业安排,可以归为法律、法规规定的应当认定工伤的其他情形。遭受工伤的,可以由用人单位或者受伤职工或者近亲属,向保险统筹地区的劳动保障部门申请工伤认定。工伤的认定标准为:1、...