一家互联网公司说入职带薪实习每个月2K,定岗后涨工资交五险一金,但是定岗后每个月要支付公司1K左右

大约需要支付公司1-2w左右,这可靠吗,求助,谢谢啦

让你交钱的都是骗子,切记切记!工作岗位那么多,正规公司那么多,不要被花言巧语所迷惑。要先交钱的一定是骗子。而且五险一金是公司从工资里面带扣的,不会从你那里要钱的!!!切记不要相信
温馨提示:内容为网友见解,仅供参考
第1个回答  2018-11-02

切记凡是给公司缴费的,都不可信!尤其谨防现在的入职信用贷

第2个回答  2018-11-02
就是你缴纳五险一金的,要是有提成就行,但是给你要钱的就是骗子
第3个回答  2018-11-02
你好,根据描述不可以相信。国家规定职工工作以后公司不可以以各种名义方式,抵押员工工资等。或者公司担心你离职不办手续等这样操作,总是你要小心本回答被提问者和网友采纳
第4个回答  2018-11-02
不靠谱,骗子

为什么很多人喜欢去外企工作?
在日企工作除了五险一金齐全外,还 有餐补、车补、出差补贴、住房补贴等等补贴 ,就连 电影票、蛋糕券、购物卡等等 生活中用得到的卡券也会涉及。 03带薪年假 入职日企后,就可以拥有 至少10天 的带薪年假了。 一般比较好的大厂员工是有 15天左右 的年假的,最多的时候甚至有 20天 ,并且如果 没有休完是可以...

为何国企给应届生的工资都很低?那靠什么吸引人?
靠福利好把无数的人吸引过来。其实,工资低是因为应届生刚工作属于实习期,见习工资只有这么一点,可能也就2000-3000。但是完全不用担心不够花,而且单位会给外地员工提供宿舍,当地人回家住。而且国企一般都有食堂,每天吃饭大概花10-15元,见习期除了工资低之外,其他补贴和福利与其它员工一样。重点是,...

私企到底好不好?
1、相对来说企业正规,尤其是跟私企相比,我是在私企上班的,对比非常的明显,后来经过自己的努力,现在也只是在一家央企控股的公司上班,区别还是挺大的。正规在哪儿?第一点:五险一金是按照国家规定来的,而且是按照实际工资进行缴纳的;而我在的私企别说按照实际工资交了,只有五险,没有一金。第二点:上班时间还是比较正...

上海华讯转正后工资
首先,上海华讯转正后的工资是根据员工的能力和工作表现来确定的,一般情况下,转正后的工资会比试用期的工资高一些。其次,上海华讯也会根据员工的能力和工作表现,提供一定的晋升机会,从而提高员工的工资水平。解决上海华讯转正后工资的方法和做法步骤:1.首先,员工应该在试用期内尽自己最大的努力,努力...

跟单文员多少钱一个月
2. 在医疗健康行业,我获得了一个跟单文员的职位。试用期工资为2000至3500元,持续时间为1至2个月,转正后工资为4000元。工作地点不定,根据项目安排,公司包住和晚餐,并提供五险一金。最终,我选择拒绝这个职位。3. 一家旅游公司提供了在线沟通底薪3200元的职位,分为早班、中班和晚班,带薪培训,...

...多,公司只给我买了11个月公积金,离职当月五险一金都没有买,这些算...
问题1:新参加工作职工从第二个月起缴存住房公积金:。公司应在你入职后试用期第2个月就应该给你缴存公积金。问题2:月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例和职工本人当月工资乘以单位住房公积金缴存比例之和。这个看看你的工资相关月份有无变动。问题3:通俗地说,公积金存1个当2个花。问题...

中粮集团校招待遇如何
实习期工资:研究生人均1500元\/月、本科生人均1000元\/月、大专生人均800元\/月、中专生或技工人均700元\/月;外出培训伙食补助20元\/天。②定岗后总收入(包括工资、奖金、补助、五险一金等):技术员人均3200元\/月(其中工资、奖金人均2200-2500元\/月)、其他人员人均2500元\/月(其中工资、奖金人均2000元...

除去五险一金月薪不到3000,有多少人和我一样?
全部工资当时扣除五险只有1800块钱。这样的生活大概过了半年多,才涨了点工资到2400块钱。然后就一干好几年,一直都这个价。当然现在已经涨工资 啦!我现在每个月已经能拿到2800块钱了!然后今年又大发慈悲给我们交了公积金,然后说是要补交之前几个月的,所以我最近三个月每个月到手的工资只有2000多一...

初入职场,缴纳社保需要注意哪些情况?
初入职场缴纳社保的时候,需要多注意这几个方面。第一,记得带上自己的劳动合同。因为在办理社保手续的时候,劳动合同是必须要携带上的,这是一定不能忘记的。倘若没有携带劳动合同,那么很有可能你这一趟就白跑了。没有劳动合同,工作人员是不会帮你办理好社保手续的。并且,有的公司出现不与你签订...

什么是三方协议?应届生在签三方时要注意什么?
三方协议主要是在约束应届生进入单位工作前这段时间内三方的权利和义务。避免双方养鱼。对于企业:企业没办法随便毁约,另外三方也明确了应届生的一个户籍档案,五险一金薪水等相关的约定;对于学生:学生一毕业就需要按照协议中的约定按时到公司报到上班;对于学校:三方协议是教育部衡量学校就业率的依据,...

相似回答