新来一个领导对员工生活比较关心，说帮我老婆联系工作，一周后，他说他同学在外面回来会问，现在一个月了
当时开会他立马打电话联系他一个政府同学，但是没接通，第二天向我同事问了我的名字，一个礼拜后我加他，还没说他就先回我，说他同学在外面培训回来会过问，现在一个月了，没动静，该不该再咨询一下，怎么切入这个点
1，体制内单位工作人员的跨单位调动；
2，体制内工作人员在本单位内部的岗位调整；
3，进入体制内单位成为有编制的合同工；
4，进入体制内单位成为无编制的临时工；
5，进入私营体制单位工作。
以上这几种情况，如果是需要动用权力或是关系来办理，办事人的前提条件要求都是很苛刻的，并非是仅凭老同学的一个电话就可以完成的，因为，官场有官场的规则。
我们是一个国企单位，开会是因为这个领导新上任，他想了解青年员工的工作和生活，在下班后的晚上，利用自己的私人时间召开，询问每个员工的生活状况
一个上级领导对一个女同事过于关心,这意味着什么?
有几种情况吧，可能确实觉得女同事有培养的潜质，也有可能这个领导确实人品不错，关心下属， 也有可能这个领导喜欢这个女同事的某一方面吧。 总之是日久见人心，不太好过多来猜测领导心思。
如果一个男领导很在意一个女下属对他表现出来的反应和感受,说明了什么...
如果一个男领导很在意一个女下属对他表现出来的反应和感受之说明了什么，说明这个男领导很重视这个女下属的意见，一种情况是男上司喜欢女下属，所以特别在意她的感受，想在喜欢的人面前表现得更好，这些东西还要从别的细节上观察，不能仅从这一方面来判断。还有一种情况，就是这个男上司正处于事业的发展...
领导对一个员工说:你帮我留意一下外面那两个人叫什么名字。说明他和这个...
领导对一个员工说：你帮我留意一下外面那两个人叫什么名字。这句话本身并没有明确表明他和这个员工是否有默契。但是，根据一些情况和语境，我们可以进行一些分析和推测。首先，如果这个员工之前和领导有过一些沟通和合作，建立起一定的信任和默契，那么领导可能对这个员工比较信任，并且认为这个员工能够帮助...
有一个很体恤员工的老板是怎样的体验呢?
记得杰克韦尔奇在他的书中有提到他对领导力的感触，其中第一条就说到作为领导者要体谅下属，要满怀热情的关心下属，并且能够明白如何才能调动员工的积极性。所以如果一个老板愿意体恤员工，一是能够让员工感受到人与人之间真挚的情感，即便员工与企业存在一定的“交易“关系，但事实上没有员工愿意被老板当作...
如果单位的一个男领导对一个小18岁的女下属很好,给了她很多的机会和资源...
也有可能是这个女人的背景比较大。上司不得不对他做出一些。光环或者是让步。总之他这种情况肯定不是正常的。如果你是作为一个旁人对这种关系最好不要有太多的猜忌。自己做好自己的事情就好了。如果你想。跟领导关系近一点，那就好好的去帮这个女生。但是不要让你的领导误会，你。
男领导有家庭还对其他女员工很关心,你会对他有什么看法?
一、如果有家室的男领导只是在工作范围内对其他的女员工比较关心，这也是很正常的。因为有的人的确是热心肠，经常关注一下下面员工的工作，也是无可厚非的，但是如果她只是关心女员工在工作，经常会引起人们的非议，不过，如果这位领导只是在工作上表现出关心，并没有其他行为上的表现，但也没有什么值得...
为什么有一些带领团队的领导 ,非常喜欢和下属谈情怀?
一、会谈心的老板，才是员工的最爱 睿智的领导会以一种类似寻常谈心的方式来与员工沟通，不再像过去那样高高在上地发号施令。此外，他们推出并促成在组织里养成“对话即是美”的文化模式。这种方式的闪光处在于，它使得大型企业或成长型企业可以像小公司那样敏捷运作。领导通过与员工对话，而不是发号施令...
发现下属之间存在不正当男女关系,该如何处置?
在朝夕相处的日子里,或许是因为同病相怜,两人渐渐地走到了一起,抱团取暖。两人已经好了好几年了。在工作上相互慰藉,在生活上相互关心。 他们的事儿单位有不少同事都知道,有的同事很同情,有的同事很不屑。 再后来,有两个多嘴的同事,先后到我这儿打小报告。我想装不知道都不成了。 我把俩人约到了外面的咖啡...
一个男人(老总\/总经理)对一个女人(女下属)这样的行为,是喜欢吗?
只要不自卑不胆小，是个男的就会主动追你，要是他喜欢你，我想不久他就会追你的。但是你要理清楚你对你老总的感情。
...已婚,他对我挺照顾的,我一直很庆幸遇到一个好上级,直到我的朋友_百 ...
不要让上司感觉到有机可乘。一般来说，上司要是发现女同事有防范意识，一般不会轻举妄动。2、对女同事的个人生活过分关心的上司。领导关心女下属也是正常的事情。但是，如果过分关心一个女下属，就有点不正常。有些上司对女下属的家庭、社会关系、爱情经历等等和工作无关的事情都很感兴趣，这就有点...
