我现在有个劳动争议:公司未支付我3个月的加班费,现在涉及到经济赔偿问题,《劳动法》规定是补发加班工资及赔偿加班工资的25%。
但是《江苏省工资支付条例》第五十四条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资,并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金;情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的,可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金:(一)克扣、无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者加班加点工资的;(三)违反最低工资规定支付劳动者工资的。 -----这个意思是不是就是说除了补发我加班费后,还要赔偿我加班费的1-3倍经济补偿?
如果成立,那么到底是1倍还是3倍,还是2倍?怎么判定应该是几倍?法律依据是什么?谢谢
江苏省条例规定的利益对我最大,可是我在仲裁申请时还不了解,所以仲裁申请书是按照劳动法要求赔偿的,开庭时我可以要求更改为江苏的条例吗?谢谢