劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。
劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。
用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（一）款和第三十七条规定，用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。最多支付12年。
劳动者解除合同不符合法律规定的，根据《劳动合同法》第九十条规定，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
附：《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
我是说辞工，不是辞退？
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本回答被提问者采纳新劳动法有规定: 做满十年的农民工辞工工厂会给补偿吗?
工厂无法定过错的，没有补偿。劳动合同履行期间，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十六条、三十七条、三十八条规定解除合同。劳动者按照《劳动合同法》第三十六条、三十七条规定解除合同，没有补偿。用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者依法解除合同，依据《劳动合同法》第四十六条（...
新劳动法有规定做满十年辞职以后有补偿吗
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在工厂里打工做满十年后辞工,工厂会赔钱吗?
只有用人单位具有劳动合同法第三十八条规定的法定过错，劳动者主动解除劳动合同，用人单位才需要支付经济补偿金，其他情形没有补偿。附：劳动合同法 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）...
如果在一个厂干了6年厂里不要做了有没有什么补贴劳动法?
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条...
劳动合同法 的新规定有
强逼劳动者辞工的,可以申请仲裁。 除此之外,对对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 一、保护劳动者合法权益的原则如下: 1、偏重保护和优先保护。适当体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位,劳动法优先保护劳动者利益; 2、平等保护。全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动法的保护,各类...
2008新劳动法规定合同期内辞工有补偿吗
你好！合同没有到期，要看是哪一方先提出解除的，如果是是用人单位提出的话，需要支付经济补偿金，如果是劳动者主动提出离职的，是没有补偿金的。希望回答可以帮助到你吧。
工厂转让后,社保,工厂名称都变,我不想在新工厂做了,会有补偿吗
这种是没有补偿的，属于自离行为。工厂转让是不影响合同的履行的，劳动法不支持补偿。根据《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人...
请教关于深圳劳动法的问题。。
在《农民工劳动合同法》中应首先明确订立劳动合同的原则,其次,要以《劳动法》为法律依据,根据农民工的自身特点,对劳动合同的相关规定进行细化和延伸,从而指导农民工签订更加有利于保护自己的劳动合同。只有通过严格的、合法的程序而签订的体现农民工特点的劳动合同,才能真正保护这一弱势群体的合法权益不受侵害,才能...
工厂里的农民工兄弟,最关心的六个问题,你都知道吗?
辞职的规定，按劳动法，正确地做法，通常都是这样的：试用期内提前三天提出申请即可，三天后走人；试用期过后，则提前一个月提出申请即可，一个月后走人。四、被工厂辞退、解雇的补偿 被工厂不合规的理由辞退，解雇的农民工，未满半年的，按半年算，未满一年的，按一年计算。即：一年赔一个月工资，...
作为新人可以拒绝公司加班的要求吗?
首先，加班这个事情也要分为你是义务加班还是有加班费的加班。如果是有加班费的加班，那么，你是在劳动。这是你的劳动，是你在公司初期的时候所应该做的，但是如果你是义务的，加班，就要考虑一下周围同事们的感受了。因为不管是和你同期进公司的实习生还是在公司待了很久的老员工，相信大家都是不愿意...
