通常来讲，违约金支付之后，原单位出具解约函，退回三方协议，拿着解约函和原三方协议可以换领新的三方协议。但是，如果你穷到吃土，不想支付违约金。可以先与HR协商，打同情牌，降低违约金费用，之后有两种可能，HR被你打动，免除违约金，给你出具解约函，退还你三方协议。还有一种可能，你不给钱，就不退还给你三方协议，想拿到解约函也没门。
重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。
拓展资料:
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的
，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
参考资料:三方协议_百度百科
实习期签了三方协议，实习期完后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
扩展资料：
关于实习，劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
学生在实习期间发生伤害事故，不属于工伤，不能享受工伤保险待遇，但可以以雇佣关系向用人单位主张权利，或由学校基于与单位之间的实习合同的相关约定主张权利。
实习期只适用于在校学生。一些用人单位为了逃避保险或最低工资的限制，故意与符合劳动者资格的非在校学生签订实习协议，这是违法的也是无效的。实际上即便签订实习协议，用人单位和非在校学生也存在事实劳动关系。
作为用人单位，应该与实习生签订实习协议，或与实习生、实习生所在的学校签订三方协议，明确实习生的实习时间、工作时间、实习费、实习内容等细节。同时用人单位可以为实习生购买商业保险，避免实习过程中发生因工受伤后产生经济赔偿纠纷。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法
三方协议实习期内离职需要缴纳违约金吗?
三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金，但若是想要提前离职的职员与单位签署了培训服务期合同、竞业禁止合同，且在职期间欲离职者违反了合同的约定，那么在离职的时候，有可能会被单位要求支付违约金。 一、三方协议实习期内离职需要缴纳违约金吗?三方协议实习期内离职一般不需要缴纳违约金，大若是离...
三方协议签了试用期能辞职吗
法律主观：与用人单位签了三方协议，是可以辞职的，三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通...
签了毕业生就业协议可以辞职吗
法律分析：就业协议签了能辞职，已经签订了三方就业协议，处于实习期，在如果没有毕业的情况下，可以提出辞职，承担相应的违约责任，然后由学校重新发放三方协议，如果已经派遣过，也签订了劳动合同，试用期是可以辞职的，只是不能按照毕业生的待遇签订三方协议和派遣。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
实习期间签了三方协议之后中途能离职吗
实习期期间可以辞职。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系;如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续;用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 ...
签订三方协议干了一个月离职
1. 法律分析：即使签订了三方协议，劳动者在中途离职时，只需提前通知用人单位，即可解除劳动合同。2. 实习期间，由于档案关系未解开和未毕业等原因，无法签订正式的劳动合同，也无法享受正常的五险一金。3. 在实习初期，企业如有意向与实习生签订劳动合同，会签订一式三份的就业协议。实习结束后，如果...
签了三方协议后在实习期辞职?
可以的，但是要拿到离职手续，要不找后续工作不是还是问题，所以不用担心三方协议，用人单位协商解决。
签了三方协议后在实习期辞职
重点来了：从你拿到毕业证开始，就是社会人身份，那么，用工单位应当根据《劳动合同法》规定，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是说，只要你在企业规定的入职日报到，三方协议自动失效。你可以报在日辞职——你报到，履行了邀约，三方失效，之后你辞职，没有任何漏洞——完美。
签了三方协议,也已经在实习了,但是我想辞职。
1.合同不签辞职，让单位出具解除就业协议书证明，你回学校去办改派手续，至于单位会不会刁难你，这要看单位了。2.签合同后辞职，让单位出具解除劳动合同证明，到新的单位后，让新单位（有档案管理权）或者新单位的档案托管单位（一般是人才市场）开调档函给你原单位调档就可以了。3.三方协议一旦签署，...
三方协议离职麻烦吗
法律主观：实习期签了三方协议，实习期完后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以 解除劳动关系 。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及...
签订三方协议后实习期离职算不算违约
法律主观：实习期不要签三方协议，但是可以签。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。在签订劳动合同之后，三方协议失效。法律客观：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它...
