法律依据：《劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
为什么公司明明说好的两个月试用期,却迟迟不给我转正,去找经理谈话,经 ...
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，延长试用期属于变相约定多次。而且变更试用期期限，属于变更劳动合同约定，应当与劳动者协商一致。法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以...
公司过了实习期迟迟不给你转正,该怎么合理的解决?
其实通过这家公司的种种表现，可以看出这家公司人力资源管理还不够规范，正常不应该出现这种情况。一般HR会提前进行转正答辩考核，并在试用期满通知结果。能否适应或胜任这家公司你自己应该会有些感觉吧。如果自己觉得适合，可以积极争取，主动约上级沟通一下工作，表达自己对公司工作的认可以及自己潜力和未来...
过了实习期公司迟迟不给你转正,是因为有什么问题吗?
只是工作时间满足了公司规定的三个月试用期，而没有说明其他方面，如工作质量是否得到了领导的认可。首先，看试用期的薪资在劳动合同法里面的规定，劳动合同法第二十条规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
新员工:你试用期不被转正背后有原因,大揭秘!
经理却这样说：小陈啊，你工作表现是非常不错，也非常努力，工作也是有责任心的！但是，你知道前台这个岗位，就是一面公司的镜子，代表公司的形象，你的形象缺少点气质，外面也很重要！有点不适合做前台！小陈听了非常气愤，觉得公司就是故意找辞退她的理由！小陈一气之下就辞职了！过了几天，小陈和这...
我试用期快过了,同事都说老板不想让我转正,但又拖着我不给我调休,我想...
一般情况，直接领导都会同意的，因为他会担心你这个“负能量”可能影响整个团队，当然，如果直接领导不同意，HR和上面的领导也会同意的。理由也不用直说，他当经理什么奇葩理由没听过，你随便编一个就行。至于要不要辞职，重点看你期待什么，不过连给员工转正都拖拖拉拉的公司，我反正不会去。你目前的...
...做暑假工.干了十二天公司不给我结工资.问经理经理说我没入职信息问...
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果公司不给你办离职的话，不给你结工资的话，带着你上班的记录（厂牌或者打卡记录、或者签到上班记录）去当地劳动部门去投诉你公司。支持你用法律的手段维护自己的利益，祝你最终取得胜利！
今天经理找我谈话,说我工作不认真要开除我!还要我赔钱!我才进去工作...
没有一个人不会犯错误!重要的是犯了错误知道改正!你可以问他对不对?你还可以告诉他!你愿意承担部分赔偿!以示警告!按照公司规定!记大过也可以!如果这样解释他还是不听!硬要你赔偿全部损失!你也就不必要呆在那样没有人性化的公司了!与他告辞后立即电话咨询劳动局!申请劳动仲裁!如果你真不是故意的话!
公司规定6个月转正,当初说好3个月可以转正的,可惜这都4个月还没影...
本人认为，如果你对工作满意，适应了企业文化，就不必纠结6个月转正的问题，与人事公司人事部门或者领导多沟通，只要是正规企业，按照惯例试用期应该不影响年薪的，也就是说年薪为12个月包括试用期，试用期6个月，还剩6个月满一年，而试用期工资一般比转正工资低，年薪是要补发到位的。试用期到了签订劳动...
说好试用期三个月结果一个月不到就被辞了 说我做事被动接受能力差不知...
很多时候的很多事情是需要去主动承担的 ， 被动代表着消极，消极则会给大家都带来负面影响，所以不怕神一样的对手，就怕猪一样的队友啊 。刚去一个公司上班，最重要的是要做到高调，何为高调 ？ 这个高调是指要在工作上积极，要努力跟同事打好关系 ， 要积极表现工作 ，不要因为顶头上司的几句话就...
公司派我们去另一个地方工作,说好的两个月和工资,来了一个多月就改了...
慢慢的，员工有了情绪，询问原因。公司给出的原因竟然是资金周转困难，但小林也说出了自己的难处，说自己要租房子交各种费用，希望公司能够准时准点发放工资，并且把拖欠的一个月工资立即发放。公司表面上进行了安抚，但说完之后，依然我行我素，不管员工的各种声音。于是小林对其进行了劳动仲裁，请求公司...
