有五个问题要问，有耐心的回答吧！两个人是同事，男的是上级，女的刚去这个单位赶上工作强度特别大的时候

有五个问题要问，有耐心的回答吧！两个人是同事，男的是上级，女的刚去这个单位赶上工作强度特别大的时候，但是女的在很短的时间里硬是扛过来顺利完成任务，男的总是没话找话，看见女的就笑，女的没说什么他也会笑，对于女的说话做事随性不受拘束都很包容，女的说错话男的会打圆场，女的总能看到男的追随的目光，男的很看重女的会怎么评价他，女的和别的男同事说笑话他会过去听说什么，有一次他们两天零交流女的和男同事在那谈工作但是是有说有笑谈的，男的在后面当时就发出暴躁发脾气的声音，过来看了看瞪了一眼走了，下午就把女的训了，男的制造和女的独处的机会但是都是谈工作，女的公事公办，男的对女的回答并不满意，有的时候女的问工作的事男的故意不理，可是一会又说一大堆话，这样耍脾气女的不高兴不理男的，男的又过来没话找话，女的说离职男的挽留，说女的挺难得的，后来女的没有离职，女的对男的就是每天打水都顺便给男的打，天冷时男的水凉掉了会换水，男的生病了女的会去给男的找药，1他对她？2她对他？3难得指什么？4制造机会是想干嘛？5同事们会怎么看？亲，你读到了什么？

其实以你自己的心态来描述这些，本身就不客观了，很显然，你是希望对方对你有所表示的，你显然喜欢这个上级。这样的事，不是靠问别人能找到答案的。最好的办法就是顺其自然，如果对方对你有意，早晚会主动表达的，如果没有表达，只能说明要么火候未到，要么你自己会错了意。看人的真实意图，最重要的就是看事实，没必要这么分析的，越分析越乱。。。追问

怎么样是客观的看待

追答

你们认识有多长时间了？如果他始终没有正面表达对你的意思，这本身就说明问题了，这才是客观的。

追问

都是已婚

追答

如果是这样，那么就要批评你了，你难道不考虑后果吗？太危险了，不要为了短暂的刺激而影响了一生，这样下去可是害人又害己啊，你的罪过可是太大了。。。

追问

怎么了就要批评

亲，现在是什么形式

追答

都是已婚，难道不考虑自己的家庭吗？如果还有孩子，以后怎么办？在一个单位，这样的事情更是敏感，处理不好，事业也完了，何必呢？

追问

现在什么都没发生

追答

是啊，等发生了就晚了。。。

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