人力资源是工作如下:
人力资源工作直接关系到组织内的各个劳动力,与组织发展密切相关。人力资源要做的工作包括:
1、招聘,组织人力资源需要通过面试、笔试等形式招聘与组织工作岗位相匹配的人员。
2、培训与开发,组织人力资源在招聘到与岗位相匹配的员工之后,需要及时对这些人员开展培训,确保他们能够胜任组织的工作。
3、绩效管理,人力资源需要对员工一定时间段内的绩效情况进行考评,使优秀的员工得到奖励,懒散的员工受到惩戒,确保组织的有效运转。
人力资源的特点:
1、感召力激发员工热情
具备出色感召力的人事,可以向内、外部清晰的传递企业使命、愿景及企业文化,能够准确的按照公司价值观执行工作、有效激发起员工的工作热情,同时让员工对公司未来产生希望和憧憬,增加员工对企业的信任感和忠诚度,提升员工的工作效率。
2、亲和力拉近与员工距离
与其他岗位不同,亲和力是企业人事一项重要能力,作为“维系”和“鼓动”员工关系的职位,HR要时刻让员工感到亲切感。让员工没有距离的与自己倾诉心声、表达对公司的真实想法、提出合理建议,这对HR自身工作开展和企业发展来讲,都具有十分重要的作用。