可以不批准的。
由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。
所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。
拓展资料：
根据《职工带薪年休假条例》第4条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
参考资料：中国法制信息网--职工带薪年休假条例
对于劳动者请事假，法律法规并没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请对长时间。但是《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定程序合法的，合法有效。
一般而言，各单位都有请假制度，对于劳动者请事假，没有合理的理由的，用人单位可以不予批准。
在用人单位的日常经营管理过程中，员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。
员工提出请事假的，原则上应由本人事先亲自提出书面申请，填写《请假审批单》，明确请假的类型、事由、请假的时间。
再按用人单位相关工作人员的管理权限进行审核批准，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。
如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处。
一般情况下，员工不会存在恶意请事假的情形，这样的结果就是得不偿失，除非是遇到万不得已的事情。
劳动法事假最新规定是什么
根据《劳动法》第45条的规定，只要能够证明其连续工作满12个月以上，就享有依法休年假的权利。但是，根据劳动法相关规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。由此可见，如果员工在一个自然年度内请事假累计在20天以上，且用人单位不扣其事假期间工资的，将不再享有当年度的年休假;如果当年度的年休假已经享受，根据劳动法相关规定，员工将不再享受下一年度的年休假。
如果员工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时员工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。
员工有事请假不批合法吗
1、员工请假若因病假、产假、婚丧假等正当理由，用人单位不批准则违法；2、事假由用人单位规章制度规定，无正当理由的事假不批不违法；3、员工直系亲属死亡属正当理由，用人单位不批准违法；4、员工请假程序合规且有紧急情况，用人单位不批按旷工处理不合法；5、员工请病假属法定权利，无须用人单位批准，...
事假公司有权利不批准吗
法律分析：事假公司有权利不批准。法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。员工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。如果员工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准...
员工请事假可以不批准吗
1、员工请事假,存在正当理由的,公司不能不批。2、事假,因私事或个人原因请的假,单位可以不批。员工请事假的批准权在于用人单位,用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。松准事假属于用人单位的自主管理范围,目前我国法律法规对事假没有强制性的规定,故事假的管理依据一股是以劳贷双方的劳动合同和...
员工请事假公司可以不批吗
一、员工请事假公司可以不批吗1、员工请事假公司不可以不批。请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准，但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一...
请事假公司不允许合理吗?
法律分析劳动者有权利请假，公司不允许请假是违法的。任何人，在任何单位工作，都难免会遇到生病或者有事情的时候。生病要请病假，有事情要请事假，这些都是很正常的。劳动者要保护自己的合法权益。到劳动局或者更有力的机构去争取合法权益。有些公司就是为了他们自己的利益而侵占劳动者的利益。由于法律...
事假不批准违法吗
法律分析：事假用人单位有权不批准。但当事假原因达到影响职工生存和生产时就不得拒绝。从原则上讲，事假的批准权在单位。当然，请病假、婚丧假、晚育护理假等也都需要公司批准。但是公司对于员工请病假只有形式上的审核权，只要员工拿出有效的病假证明，单位不能不批准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》...
员工请事假单位可以不批准吗
1、劳动者请事假，理由不充分，用人单位可以不予批准；2、对于劳动者请事假，法律法规没有明确的规定，什么情形之下可以批准，可以请多长时间；3、但《劳动法》第四条授予了用人单位制定规章制度，保障劳动者享受权益和履行义务的权利，用人单位规章制度中对请假的规定，不违背法律原则、不显失公平的，制定...
员工请假不批合法吗
员工请假不批不合法。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。违法行为的构成要件如下：1、必须是违反法律规定的行为；2、违法必须是在不同程度上侵犯法律上所...
员工请事假公司可以不批吗
不可以。员工请事假公司不能不批，由于员工有权利申请事假，公司不能拒绝。根据《劳动法》的规定，员工因个人原因需要请假的，公司应当批准其事假申请，公司不批准员工的请假申请，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将会对公司的行为进行调查并给予相应的处理。
员工有事请假不批合法吗
用人单位不批准则违法。无正当理由的事假，用人单位不批准不违法。员工如有紧急情况，遵循正确程序请假，用人单位不批准而按旷工处理，也不合法。员工请病假是法定权利，无需用人单位批准，按旷工处理也不合法。然而，若员工请假后有旷工行为，用人单位可按规章制度处罚，情节严重者，可解除劳动合同。
