为什么上班的时候很努力却一直都得不到老板的赏识。
1、无脑上司、胡乱指挥。瞬间想辞职，首当其冲的就是遇到一个啥也不懂的上司，辛辛苦苦完成的工作被他全盘否定，还要被教训一通，好一点的上司告诉你他想要什么，虽然你觉得及不合理，但是至少能给你一个思路；不好的领导直接让你自己去想，如果结果上司还是不满意，又是一通批评，还有可能影响工资和...
为什么你已经感觉到尽力了,但是领导还是说你能力不行?
一、勤勤恳恳是好的工作态度，却不见得有理想的工作业绩而得不到领导的认可。尽管你工作勤勤恳恳，这只能说明你的工作态度是端正的，也是职场人士普遍应遵循的职业操守，不应作为让领导满意的资本。而实际工作中，领导对下属满意与不满意，不仅要看工作态度，更要看工作实绩，看工作的效果！尽管如此，领...
自己已经工作的非常努力,为什么领导依然不满意?
第一种情况，拿到事情之后，就开始做，可能做着做着就发现偏离了事情的本身，结果时间浪费了，但是任务依旧没有完成。第二种情况，先分析事情，看看事情应该怎么做，自己拆解一下步骤，这样自己每做一步都知道目标，既能快速完成也能达到领导的目标，这样不是更好。总之，在职场上，很多时候我们觉得自己...
为什么你努力完成工作,最后领导还是不满意?
如果领导对某个下属心生不满，领导就会想办法寻找更合适的人代替。每一个下属都不要居功自傲，认为自己做出了一点点努力，领导就应当额外照顾和关照，这种想法是非常幼稚的。领导的作用永远是淘汰不听话的下属，鼓励引导听话的下属更好地干好工作。第三种表现，私下里找下属进行谈话 爱护人才是作为领导的...
为什么工作如此努力,领导还是看不上自己?
当领导指出错误后，虽然每天都在努力的去完善，但结果仍旧不理想。这种努力所创造的质量实在太低了，想必没有哪个领导会喜欢频繁出错的员工。学生思维是以付出为导向，但现实的职场则是以结果为导向，公司只会关注你努力的结果，而不会在意你努力付出的过程。3努力不等于工作时间长 有些职场人，上班来得...
工作尽力了,但老板总嫌弃我做得不好该怎么办?
1、凡事亲力亲为的老板 这样的老板，看似很努力，也很体谅员工，事事都自己动手。让员工觉得很亲切，老板做的很多。好像并没有什么错，可能老板也没想那么多，不管是有心还是无心，但对于员工来说，危害会很大。2、不守承诺的老板 很多老板喜欢给员工“画饼”，当然，适当的愿景是必不可少的，也是...
为什么工作那么努力,却得不到领导的认可?是因为不会拍马屁吗?
第一：你所从事的工作的含金量不高。在组织中，有的工作是高含金量高，有的工作对总体绩效贡献率低，虽然努力了，成绩也出色，但是无法重用。举个例子吧，一个工业企业负责服务和备件的总监，虽然客户满意度也很高，备件销售毛利率也高，但是毕竟这不是主营业务，这个时候公司要提拔一个运营副总，往往...
为什么有些人给尽心尽力的老板干活,老板还不喜欢?
这时员工应该少提建议，只需要把职责之内的任务规划好，领导就会非常满意。与领导关系更加亲近之后，才能够提出适当的要求，这样领导才不会反感。其次，领导在职场当中都喜欢一些比较圆滑的工作者，这时候如果表现的过于勤恳，很容易被他人忽略。尤其是老板比较喜欢员工能够了解他心中的想法。而只知道工作，不...
我工作很努力,就是不被认可,不知道为什么?
1、你努力的成果不够，所以不被认同 2、你努力的方向不对，不被认同 3、你不被信任 首先说说成果，我前一段时间带一个实习生，我带她做新媒体，她每次微信公号的图片都要自己做，自己处理，每次都花费特别长的时间，经常一天就只能排版一篇文章，我特别理解她的努力，但是我觉得成果不够。我就建议...
为什么我总是得不到老板的认可?
一、工作成效不足 作为一名员工，在平时的工作中十分努力，但是如果工作带来的成效不够，即使很努力也不会得到领导的认可。领导所站的位置不同，他会直接看到所带来的结果和影响，如果员工带来的工作成绩不能让自己满意，就不会高看对方。我相信在职场中努力工作的员工有很多，但是想要...
