如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2010-06-17
首先你要取得证据,然后到劳动监察部门仲裁,一般到这一环节,只要你证据确凿,是不需要再走司法程序了,如果不成,再进行司法程序.本回答被提问者采纳
第2个回答 2010-06-17
能告，但是你可能要请律师。
我建议你先到劳动局举报，接着去申请劳动仲裁，有时候打官司不一定是解决问题的最好办法，你自己付出的代价也较大，比如说你需要请律师，短时间内不一定能马上解决问题，一般上法庭需要的时间较长，你也不一定能耗得起。
申请劳动仲裁时应准备好相应的证据，比如说劳动合同、工资条、工卡、工衣等你证明你在这个饭店上过班的证明（任意一样即可，同事的证人证言也可以），否则劳动仲裁委员会没法接受你的申请。
我建议你先到劳动局举报，接着去申请劳动仲裁，有时候打官司不一定是解决问题的最好办法，你自己付出的代价也较大，比如说你需要请律师，短时间内不一定能马上解决问题，一般上法庭需要的时间较长，你也不一定能耗得起。
申请劳动仲裁时应准备好相应的证据，比如说劳动合同、工资条、工卡、工衣等你证明你在这个饭店上过班的证明（任意一样即可，同事的证人证言也可以），否则劳动仲裁委员会没法接受你的申请。
第3个回答 2010-06-17
可以，不过很费时间和精力，还有钱
第4个回答 2010-06-17
打劳动局电话：12333
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