入司一年的新人，采用的是底薪（责任底薪制）＋提成（保费业绩提成）＋各种津贴补助＋增员奖金等等构成
底薪部分
平安分为区拓和营销两大业务机构，底薪也是不同的，分为一元和二元地区
一元主要是较发达的城市，比如：北上广深
二元是其他城市
不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度的
2.提成
这个就好理解了，平安的提成是，保费*对应产品的业绩折算系数＝业绩，业绩再乘以提成点，转正前按照20%，转正后25%，转正后会分等级业务员，不同等级的业务员的提成点不同，最高应该在30出头那样
3.各种津贴
平安有各种各样的津贴，新人达成津贴，超额奖，训练津贴....等等这些也是需要完成相对于的业绩才会有的
4.增员奖金
保险行业都是有增员奖金的，就是你的小徒弟如果业务好，作为推荐人会有公司给你发的增员奖金，相当于你给公司介绍人才，辅导新人的一种回报，平安的增员奖可以拿一年（没有晋升的前提下，晋升后可以拿部门提成）
总体来讲，作为新人，你要知道自己的身份，是保险销售人员，而身为销售，你的工资就是跟着业绩走的，如果业绩好，工资自然高，但是如果没有业绩，那么你的工资就是没有，或者很少很少
忘记说了一点，平安是做综合金融的，除了寿险以外，还有很多金融产品，这些虽说跟寿险没有关系，但是也是有提成的，也可以作为工资的一部分
-------平安2年员工的独白
平安保险业务员工资刚开始是怎么算法?
平安保险业务员工资是佣金制度 平安保险的新人在试用期内看业绩（保险费不等于业绩）佣金20%（税前），如果没有开单就没有佣金（不会开工资）。所有的保险公司外勤没有业绩就没有收入。对于新人来说没有业绩（卖出保险）就是零的收入。连续两月挂零第三月就清退。新人可能鼓励性的延期推迟封号。这就是...
平安车险业务员底薪怎么计算?
不同业务机构，底薪不同，不同元地区底薪也不公，另外平安新开了优才计划，主要是专科以上学历的，底薪也要高出来点，二元一般都是4500元，值得注意的是，这个底薪是责任底薪制度，完成多少业绩保费，会有对应的底薪，是阶梯制度 一、平安保险提成怎么算？佣金比例不同，趸交不到5%，期交也要看你的保费...
我想做保险公司业务员,问一下工资怎么算提成多少特别...
平安保险公司一般新入司业务员是有底薪的，不知现在是1500还是2500，不过是跟你的业绩挂钩的，没有业绩就没有底薪。半年后就没底薪了。在这期间你下面如果还有业务员就可以拿管理津贴（以不同的职级算）。提成10～35%不等，以销售的产品和缴纳保费年数定，缴费期越长提成越高。二、平安普惠业务员提成...
平安保险业务员佣金表
保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之后就再也没有了！可以说大部分保费都跑提成里面去了，这个仅仅是业务员的提成，还有业务员以上的主管，经理等等的提成呢！不过这些所谓高层提成稍微比业务员提成低点！现在知道那些人为什么那么卖命了...
平安保险业务员对于新员工开始有底薪吗
当然有。如果保险人员能拉人进去。就有提成。底薪应该1500~2000左右吧
平安保险的业务员一个月的收入大概是多少?
5、续期佣金可计入绩效津贴（太平洋保险唯一薪资待遇）。6、组织发展、晋升机制好，只要招募3位志同道合的人加入即可晋升为业务主管，成立属于自己的业务室。三、保险公司因为自己的费用高，特别是平安保险公司，因为各级领导的工资高，所以拉高了公司的经营费用。保险公司的代理人是没有底薪的，但现在找不...
平安保险业务员怎样提成
4. 具体提成的金额和比例是业务员的私密信息，一般不对外公开。业务员可以登录公司的内部系统查看自己的业绩和提成情况。此外，业务员也可以通过与上级主管或公司人力资源部门沟通了解相关的提成政策和规定。总的来说，平安保险业务员的提成是根据其销售业绩和公司的相关政策来确定的。
现在平安卖保险的工作怎么样?
具体而言，平安保险业务员的收入结构由底薪和提成两部分组成。底薪为固定部分，通常为2000元左右，而提成则依据个人业绩表现浮动。提成比例从11%至20%不等，这使得收入更具灵活性。业绩表现越好，收入也相应提高。以平均工资为例，一个在平安保险工作的朋友的平均工资为5400元，这表明在该行业，薪资水平在...
平安保险如果交13000业务员会挣多少钱第一笔
交13000业务员会挣3000。根据查询相关公开信息得知：保险代理人提成第一年是按保费的30%提成，第二年是20%，第三年是16%，第四年是12%，第五年是8%，之后就再也没有了。保险工作是完全依靠个人努力的一份工作只要努力了就可以获得无上限的收入。
平安寿险业务员提成是多少?
提成会根据险种的不同而不同，一般买的期数长的提成就较多，一次性交的提成就较少，一般按总保费的2%-3%，在第一年拿。长期险的一般按三年来拿，第一年拿，按每年保费的30%-40%，第二年按每年保费的10%-20%，第三年按每年保费的5%左右，各个公司规定有一定差别。
