2、 申请劳动能力鉴定。
3、 您的赔偿项目包括医疗费、一次性残疾补偿金、护理费、营养费等项目。
4、 依据鉴定结论，综合您的年龄、收入等各种因素，就可以计算出您应该得到的赔偿数额。
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领取工伤赔偿后还能继续留在原单位吗
法律分析：领取工伤赔偿后，可以继续留在原单位。法律依据：《中华人民共和国失业保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本...
工伤赔偿以后还可以在原单位上班吗
工伤赔偿后还可以在原单位上班。员工遭受工伤后，根据《社会保险法》第三十八条规定，可以通过工伤鉴定获得经济补偿。这包括伤残补助金和伤残津贴。即使员工选择继续在原用人单位工作，也有权按照伤残等级计算赔偿。这些费用由工伤保险基金支付，以支持受伤员工的治疗和康复，同时保留与用人单位的劳动关系。工伤...
拿过补偿金还能回原单位么
法律分析：可以入职。不用退还已经获得的赔偿金，重新进入单位，建立新的劳动关系，以前的劳动关系已经解除。但是因为你曾经和用人单位具有争议，再次建立劳动关系，要注意保留证据，产生争议后，更有利于维护自己合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位...
工伤赔偿后还能在原单位上班吗
工伤职工解除劳动关系领取工伤保险赔偿后，可以回原单位上班。但是，用人单位有用工自主权，回原单位上班须经双方协商一致，只要双方同意，可以回原单位上班。上班须经双方协商一致，只要双方同意，可以回原单位上班。申请工伤赔偿的程序如下：首先，所在单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，单位...
工伤后还想在原单位工作怎么赔偿
法律主观：工伤恢复在用人单位上班的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，并按月支付工资。若是属于无法胜任工作，用人单位难以安排的，由用人单位按月发给伤残津贴。法律客观：《工伤保险条例》第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级...
工伤后是留在原单位上班还是解除合同,哪个对工人有利
员工的工伤鉴定结果下达之后，无论是员工继续上班还是和原单位解除劳动关系，都是可以享受相应等级的工伤待遇的，但是在和单位解除劳动关系以前是无法获得一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金的，所以员工应该在工伤待遇下达之后和单位解除劳动关系领取一次性伤残就业补助金和一次性伤残医疗补助金。法律...
工伤评残后还可以在原单位工作吗
法律分析：工伤后，既可以保留与用人单位的劳动关系，领取一次性工伤伤残补助金；也可以解除劳动合同获得相应的赔偿（一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金）后，再重新与用人单位建立劳动关系（在用人单位原意接收的情况下）。但一般应选择前者——保留与用人单位的劳动关系。法...
工伤,解除劳动合同拿了赔款,多久能回原单位上班,单位能否再为他交工伤...
解除合同了，自然是不能回原单位上班的，因为你和原单位之间不存在合法有效的劳动关系，那么你去上班的话，单位也无法继续给你购买保险，双方之间的权利义务也得不到保障。所以除非你们重新订立合同关系，或者是你去新的单位与新的单位建立合同关系，那么你才能够去该单位工作。
工伤赔偿后就不能在公司上班吗
没有法律规定，工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系，领取了一次性 工伤保险待遇之后，不能再在用人单位上班。只有用人单位与劳动者协商一致，可以再建立劳动关系，重新订立劳动合同，再在用人单位上班。但是，工伤职工再在用人单位上班，因为原工伤保险关系已经终止，不再享有工伤保险待遇，其权利与义务与...
已解除劳动合同办理了工伤一次性赔偿的人员可以返聘回上班吗?
可以啊。只要企业愿意返聘你继续工作，当然可以了。你虽然受过工伤，但是，你仍然有工作的权利，即使不返聘，也可以去其他企业工作的。
