1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。
2、人际关系的主动原则。主动对人友好，主动表达善意能够使人产生受重视的感觉。主动的人往往令人产生好感。
3、人际关系的交互原则。人们之间的善意和恶意都是相互的，一般情况下，真诚换来真诚，敌意招致敌意。因此，与人交往应以良好的动机出发。
4、人际关系的平等原则。任何好的人际关系都让人体验到自由、无拘无束的感觉。如果一方受到另一方的限制，或者一方需要看另一方的脸色行事，就无法建立起高质量的心理关系。
最后，还要指出，好的人际关系必须在人际关系的实践中去寻找，逃避人际关系而想得到别人的友谊只能是缘木求鱼，不可能达到理想的目的。我相信，受人欢迎有时胜过腰缠万金。
嗯，的确，但他们影响到我学习了怎么办，而且班风直线下降
而且我是班干部，不管不行
追答可以跟老师协商，要求班干部一起开会，大家都承担工作来解决这个事，不能只有你来管理，这是不公平的，也让你压力很大
如果觉得第一条没有得到支持，自己的压力又大直接影响到学习，就申请辞掉班干部的职务，无事一身轻嘛，也会缓解压力，不会被人指责
嗯，我也想过，的确可行。我也会尽量远离那些拉帮结派的人。
他们又拉我的好朋友又拉我，我也不知道怎么办，他们这样子又很影响学习
追答拒绝，或者告诉老师
追问他们很能说，老师也很偏心他们
追答成绩怎么样？
追问拒绝的话，他们又会来整我
我现在尽量让自己没那么显眼
是问他们吗？
追答是
追问一方很好，一方很差，但是差的那一方很受男女生喜欢。
好的那一方很深受老师，家长喜欢。
追答那凭心而论，你喜欢哪方？
追问两方都比较讨厌，深受老师喜欢的那个好一点，没有那么过分。成绩差的那个，以前没变坏之前相处过，看着她变得越来越恐怖，具体原因是因为家庭
而且他是看不惯别人任何一方比他好
又不喜欢别人刻意的讨好他
追答那就和好的近一点，但，也不要太疏远坏的
追问嗯
追答希望对你有用
追问班上好几个人，包括我，被她，排斥过，差点弄得很大，还好他又看上了别人
追答你们两是不同性别的？
追问不是
我们都是女生
追答哦。。。。
还以为对方是男生
她有暴力倾向吗？
追问没有，但她骂人骂得很恐怖，我们整个年级都知道，好几个班的人都被他骂过
追答这样啊，看样子是很棘手呢
追问很恶心那种脏话，还骂很久。
追答那还是离他远点的好
你就当什么都不知道，很平常一样
追问还到处污蔑别人整容，被包养，自慰
追答你们多大？
追问嗯，很感谢你给我出的建议
追答没事，也没帮上什么
追问他这样子说，这样子做，偏偏靠她的他的人缘，心机城府解决。的确要远离
上初中
追答哦，这样啊
早熟
追问嗯，他周围的人都认为他想太多
追答可能家里事太多了
追问她是家庭离异
追答这样啊，他和谁住？
追问爷爷奶奶还有爸爸
昨天我把班干退了
本回答被提问者采纳我也想好好学习，但他们这个样子影响到我学习，我也没办法
怎么对付拉帮结派孤立自己的人
怎么对付拉帮结派孤立自己的人1. 观察环境并找出交际圈子首先，要对身处的环境进行观察和分析。观察其他人之间的互动关系，了解自己的位置，找出自己的交际圈子，尽可能多地结交朋友，建立稳定的个人关系网。这样做可以在一定程度上减少对自己的孤立和排斥。2. 增强自己的综合能力拉帮结派的人通常会利用...
班上最近很多人拉帮结派,如何处理好人际关系
1、人际关系的真诚原则。真诚是打开别人心灵的金钥匙，因为真诚的人使人产生安全感，减少自我防卫。越是好的人际关系越需要关系的双方暴露一部分自我。也就是把自己真实想法与人交流。当然，这样做也会冒一定的风险，但是完全把自我包装起来是无法获得别人的信任的。2、人际关系的主动原则。主动对人友好，...
怎样帮助孩子在学校和社交场合中建立积极的人际关系?
3. 促进合作：鼓励孩子参与团队活动，强调团队合作的重要性。通过团队活动，培养他们在集体中合作的意识，从而减少拉帮结派的行为。4. 倾听问题：了解孩子可能面临的问题和挑战，让他们感到被理解和支持。提供积极的解决方案，帮助他们处理情感和人际关系问题。5. 规范行为：教育孩子正确的社交行为和冲突解决...
如何面对同事拉帮结派
你要做的就是避免和利益集团发生冲突，可以和他们搞好关系，但是没有必要加入它。这是你的人际关系的处理能力，去习惯和适应它吧。
如何应对同事之间的拉帮结派?
学会沟通和表达：在处理同事关系时，要学会有效地沟通和表达自己的观点。通过建立良好的沟通渠道来减少误解和冲突。保持积极心态：不要让这种情况影响你的工作情绪和心理健康。保持积极的心态，相信可以通过合理的方式解决问题。总之，面对同事拉帮结派的情况，要保持冷静、客观，并采取适当的策略来处理这种...
如何有效处理职场人际关系
一、切忌拉小圈子，互散小道消息 办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。二、忌情绪不佳，牢骚满腹 工作时应该保持高昂的情绪状态，即使遇到挫折、饱受...
如何看待中学生拉帮结派问题
支持意味着接纳对方的观点和思想,而一味地支持只能导致盲从,也会滋生拉帮结派的嫌疑,影响公司决策层的信任。对于朋友——善交际勤联络:俗话说得好:树挪死,人挪活。在现代激烈竞争社会,铁饭碗不复存在,一个人很少能在同一个单位终其一生。所以多交一些朋友很有必要,所谓朋友多了路好走嘛。因此,空闲的时候给...
在职场怎么处理人际关系
2、切忌擅自搞小圈子 作为领导最不喜欢的就是自己的下属拉帮结派的搞小团体，这样就显得工作氛围很不和谐，而且也很容易出现问题，不管是公司里的那个小团体，除非是管理层的圈子，不然就不要去参与，不然只会给自己惹上麻烦的。3、要有原则，但不固执 做事要有原则，但不拘泥于原则，不然就会显得你...
怎么看待大学里的某些同学拉帮结派的行为?
上面所说的“拉帮结派”，我们可以理解为，具有一定的小团体和朋友基础，从这些角度来看，“拉帮结派”恰恰彰显出你的人格魅力和一定的人际关系处理能力。在与人相处的表现来看，你已经能够适应这种小社会的生活，还是值得表扬的。但是，拉帮结派往往来说都被当作贬义词，这也是另大部分人苦恼的原因。...
怎样面对职场的拉帮结派现象?
始终坚持工作原则和公正性。6. 避免不必要的站队：在站队问题上应保持客观，专注于工作本身。只有坚守职业精神，才能在复杂的人际关系中保持安全。总结：面对职场的拉帮结派现象，关键在于理解并灵活运用上述策略。始终记住，专业能力和道德操守是职场中的硬通货，远比派系关系更为重要。
