不管劳动者是否在试用期内签没签合同，都应该有工资，未在一个月内签订劳动合同的还可以以二倍的工资进行补偿。参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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第1个回答 2017-01-10
没有签订书面劳动合同不影响劳动关系的建立，试用期提前三天通知用人单位，到期即可离职，用人单位应当结清工资。本回答被网友采纳
第2个回答 2017-01-10
只要和企业建立了事实劳动关系，企业就应当支付劳动者的工资，不管是不是试用期，不管企业的性质。对方不给，你可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁！
第3个回答 2019-06-19
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