我想问一下公司拖欠工资几个月了，现在已经离职了，那么公司要不要给

公司拖欠工资3个月辞职有补偿吗
公司拖欠三个月工资后，员工离职的，如果经劳动行政部门责令公司限期内支付，但是公司逾期不支付的，员工可以要经济补偿。劳动行政部门可以责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带...

公司拖欠三个月工资现在已经离职可以要求赔偿吗
离职拖欠工资可以要求赔偿。因为拖欠工资属于违法行为，由此导致的劳动者辞职的，可以依法要求用人单位支付经济补偿金。经济赔偿金的数额与劳动者工作的年限有关，一般是工作一年赔偿一个月工资。法律依据:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...

公司拖欠了一个月的工资 辞职后工资还能不能要回来了呢
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专...

公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗?
是可以要求赔偿的。如果员工被公司拖欠了应当发放的工资的员工是可以要求和单位解除劳动合同，并且依法要求单位支付相应金额的经济赔偿金和应当支付的工资的。如果双方协商不一致的，可以通过劳动仲裁解决。 一、公司拖欠工资现在要离职可以要求赔偿吗?是可以要求赔偿的。拖欠工资，用人单位违反法律规定，超过用人...

公司三个月不发工资,我是否可以辞职,是否可以要赔偿?
可以。用人单位违法拖欠工资的，劳动者可以立即辞职，不需要提前三十天通知用人单位。用人单位有下列情形之一的。按实际情况，劳动者有权按法律规定自动离职，而公司应当在解除合同时一性次付清劳动者工资，公司拖欠劳动者工资的行为违法。双方协商无效的，劳动者可以申请劳动仲裁进行处理。法律分析如果对劳动...

公司倒闭在我辞职的后几天,当时还欠我们几个月的工资,这样有赔偿吗
一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的...

员工已经离职公司拖欠工资怎么办?
已经离职公司拖欠工资的话，可以向当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，劳动监察大队会调查情况，拖欠工资属实的，要求公司补发工资，并给员工赔偿。如投诉和仲裁都没有解决问题，员工还可以带上证据材料去法院立案。 一、已经离职公司拖欠工资怎么办?用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求...

公司拖欠工资是离职要还是在职要赔偿?
公司不按时发工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者可以按照《劳动合同法》38条规定，立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。二、公司不发工资怎么办：1、不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过...

离职后公司拖欠工资可以要求赔偿吗
离职拖欠工资可以要求赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》规定，劳动者...

离职了公司拖欠工资如何处理
离职了公司拖欠工资的处理办法有：1、沟通协商解决，不论是在职还是离职，存在无故拖欠工资还是不发工资，都可以先同单位的负责人沟通，了解是不是因为一些不可抗力因素拖欠工资，明确拖欠工资的原因，通过法律允许的正规途径去解决。2、可以前往当地劳动局劳动监察投诉，该方式比较简单。3、可以到当地人力...