如果公司外籍员工劳动合同是跟国内公司签的,在申报和缴纳个税后,可以把...
应该是不可以，国内工资都是公司和银行签订工资转款协议的吧。
国内企业聘用外籍员工,劳动合同有什么不一样么?
3）用人单位与聘用的外国人之间的劳动合同解除后，用人单位应及时报告劳动、公安部门、交还该外国人的就业许可证和居留证件。2、如该外国人系由在国外有总部的用人单位总部派遣到国内工作，建议国内用人单位与总部明确在该员工的派遣方面的相关问题，包括派遣时间、工资待遇等。从理论上说，该外国人的劳动...
聘用外籍员工流程及手续?
5)用人单位在被聘用的外国人入境后15日内,持许可证书、与被聘用外国人签订的劳动合同及其有效护照为外国人办理就业证,填写《外国人就业登记表》。6)已办理就业证的外国人,应在入境后30日内,持就业证到公安机关申请办理居留证。持有职业签证入境,并办理了《外国人就业证》和居留证的外国人就可以合法地在该企业开始...
与分公司签订劳动合同,但工资由总部发放,在哪交个税?
一.分公司有独立的营业执照才能签订劳动合同，否则只能作为总部的代理人签订劳动合同，合同上必须要有总部的公章。二.个税缴纳计算方法：应纳税所得额 = 工资收入金额 － 各项社会保险费 － 起征点(3500元)应纳税额 = 应纳税所得额 x 税率 － 速算扣除数 说明：如果计算的是外籍人士（包括港、澳、...
我国对国内工厂企业雇佣外籍人员有什么具体规定?
用人单位与外籍员工解除劳动合同后，应立即向公安部门和劳动保障部门报备，同时交还外籍人员的《就业证》和《许可证》。若用人单位单方面解除劳动合同，应当向外籍员工支付相应的赔偿金。二、国内用人单位非法雇佣外籍人员的处罚在我国，非法雇佣外籍劳工属于非法用工的情形之一，不构成刑事犯罪，我国现行的刑法...
国外的企业是否能够为中国员工在国内缴纳保险和公积金
不包括外方及港、澳、台人员)，以及有工作岗位，但由于学习、病伤产假（六个月以内）等原因暂未工作，仍由单位支付工资的人员。包括与单位签定劳动合同或符合劳动保障部门认定的形成事实劳动关系的在岗职工，不包括已离开本单位仍保留劳动关系的离岗职工。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，
外籍员工劳动合同内容是什么?
4、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。甲方：法定代表人(签字)：盖章：日期：___年___月___日 乙方：日期：___年___月___日 外籍员工与用人单位建立了劳动合同后，也是需要根据实际来签订合同条款的，在达成一致意见后来签字确定，如果对有关事项的认定存在异议...
公司未和我签劳动合同但要扣我的个人所得税请问合法吗
公司未签劳动合同，但要扣员工的个人所得税是合法的。只要在规定的征收对象，征收内容，和征收起点五千元中，都要缴纳个人所得税，这是每个公民的义务。个人所得税的纳税义务人是在中国境内居住有所得的人，以及不在中国境内居住而从中国境内取得所得的个人，包括中国国内公民，在华取得所得的外籍人员...
中国境内企业的员工在国外出现工伤是否适用中国的劳动法律?
3.如该职工在国外工作期间按当地法律参加了当地的工伤保险,工伤的认定及赔偿则应按当地的法律法规执行。4.如该职工不能参加当地工伤保险的,其工伤保险应由用人单位在国内继续缴纳,如出现工伤情形,用人单位应当按国内的《工伤保险条例》等相关法律法规为该职工申报工伤认定,进行劳动能力鉴定并按国内法律支付工伤赔偿。5...
外籍员工遇到劳动合同终止的赔偿金和经济补偿金,怎么核算?
当然也包括在中国境内合法就业的外国人。你说的这些，按照劳动合同法的规定办理就可以了。用人单位终止劳动合同，应当向你们支付经济补偿，标准为在企业工作每满一年支付一个月工资的经济补偿金，本人工资超过当地上年度月平均工资三倍的，按照三倍计算。外国人就业同样也应当按照中国的法律参加社会保险。
