员工请事假保险应该由谁承担
法律分析：员工请事假一般情况下保险应该由用人单位进行承担。根据国家相关法律法规当中规定的内容可以得知，如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴...
员工请事假社保费用由谁来承担
法律分析：应当由本单位承担，只要仍然是本单位的员工，都应由本单位承担。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全...
员工事假期间社保谁来承担
员工事假期间社保是由单位来承担的。只要没有解除劳动关系，公司必须为员工缴纳社会保险，请假只会影响绩效工资和基本工资。根据我国法律的有关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。社保缴费是强制性规定，员工离岗、请长假，只要劳动关系存在，用人单位就应当不间断地给劳动者缴纳社会...
事假期间社保谁承担
法律主观：只要双方存在劳动关系，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，劳动者每月缴存的社保费用由两部分组成，一是用人单位缴纳的，二是劳动者承担的。劳动者承担的部分由用人单位在劳动者每月工资中代扣代缴。《社会保...
怀孕了请事假社保需要员工个人全部承担吗
法律分析：1、如单位有规定，事假期间社保费用（包括单位承担部分）由员工全部承担，且你签收过，则无问题；如单位无规定，或你未签收过（劳动合同里也无约定），则由单位承担单位应缴纳的那部分，你需承担你个人需缴纳的部分。2、你应该休病假的，单位不仅要给你上社保，还要发你工资的！法律依据：《...
员工请假社保公司承担还是个人承担
员工请事假，一般保险应该由用人单位进行承担。如果劳动者请事假两三个月，只要双方没有解除劳动关系，用人单位应当为其缴纳社保，但是用人单位只承担单位缴纳部分。请事假，得到了用人单位的批准，用人单位也没有提出任何要求，该事假期间的社会保险费，就应该由企业和个人负担各自的部分，而不是全部由当事...
员工请假几天以上社保自己承担
在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费由用人单位和劳动者按一定比例缴纳。应当由用人单位承担的社保费用，规定事假期间由劳动者个人承担存在法律风险。原因为：1、为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务，不能以约定形式减免用人单位...
请事假一个月社保谁来承担
员工请事假期间的社保，也是按照原来的缴费规定，职工和单位共同承担。在合同期内，员工请假经单位同意的，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险由用人单位和职工共同承担并缴纳。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、...
请事假社保要给谁赔
如果员工因请事假，而本月没有工资，其中单位缴单位应缴的，个人缴个人应缴的。2、社保包括：养老、工伤、生育、医疗、失业，其中工伤和生育完全由公司承担，剩下的三险缴费比例：养老，单位20%、个人8%；医疗：单位6%、个人3%；失业：单位2%、个人1%。《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位...
请事假一个月社保谁来承担
员工在请事假期间，其社保的承担方式遵循原先的缴费规定，由职工和单位共同承担。在合同期内，如果员工请假获得单位同意，仅需支付个人部分的保险费用，无需承担单位应分担的部分。社会保险的缴纳由用人单位和职工双方共同负责。职工应当缴纳的部分，由用人单位在员工的工资中代扣代缴。属于用人单位应缴纳的部分...
