今天第一天上班就离职了，公司管理有些混乱，后来人事打电话问我原因，我说个人原因，她说有什么意见可以

面试问题,辞职原因
工作环境差可以包含工作温度高、职业病隐患、某些产品过敏等。这个原因在描述时要合情合理，让HR认为确实客观存在才行。5、和企业文化不匹配 企业文化可以是一些氛围等东西，比如强制加班、言行不自由、管理混乱等。在描述这个原因时要注意：每个企业都有这样那样的文化，不能太批驳哪里不好，要不HR就会认...

第一天上班下午就离开辞职了感觉和期望的落差大了点,没听劝阻,这是离职...
申请返岗是不可能了，因为你当天就离开了，人事部门会认为你对待工作太轻浮，太不重视，不会要你这样的员工的。其实工作哪有容易的，干什么都必须投入十二分的努力。狮子搏兔亦用全力，你连三分力都没出就走了，确实不是一个能坚持的人，自己好好考虑一下自己的缺点吧。

...离职?我说领导为难我,我不开心就离职了,人事会认为我很真诚吗...
离职原因，是人事在招聘面谈时，必问的问题。大多数人员离职无非3种情况：薪资低了、和领导关系紧张、公司经营不善。如果跟面谈的人事，直接说离职原因是领导为难自己，人事就会考虑，领导为什么为难你，是你做了什么？是你的问题还是领导的问题？这样，就会让人事对你存在很多疑问，录用就会很慎重！另外，...

新公司领导问你上任工作辞职的原因,在不得罪领导的情况下该怎么说?
离职原因不要抹黑公司，也不要说自己不好。如果在一家公司干得不舒心，最直接原因就是同事了，然后就是企业文化和工作内容，但哪怕你上级在你眼里多么不靠谱，离职原因也千万别抹黑他们，和领导不合，公司没有前景什么的这些话都不要说。大多数情况下，诚实回答就行了，行业不行，工作调动，薪酬不满...

面试公司问你的离职原因,你会怎么答?
1、离开上一家公司是因为工作氛围太闷了，缺少氛围，所以非常希望找一个更加有活力氛围的公司，而你们刚好有这些特点，所以很想加入你们（夸对方公司工作氛围好）。2、上家公司离我住的地方太远了，每天上下班在路上的时间差不多4个小时，这是一种消耗，所以希望找一家离家里近一些的公司，这样也...

上司总是刁难我,想辞职可老板总问原因,我要不要如实回答?
还有一些员工，辞职时就希望和公司不要再有什么纠葛，尤其是新东家的去处更不希望老东家知道。我曾经有个同事，在提出离职时，无意中把新的工作单位告诉了别人，结果传到了原先的死对头同事那里。那个死对头真的很缺德，悄悄地打电话去给他新公司的人事部说他坏话！还匿名的！好在新公司的人事部没有...

昨天签了合同,上了一天班就跑路了,公司领导打电话非要我去办理辞职!
首先劳动者到公司上班，签订劳动合同是双方的合议，上了一天班就走人这样明显是不尊重公司，也是对自己的不负责。如果就上了一天班，在试用期内，如果想离职，需要提前3天给公司书面申请，好聚好散，如果距离公司远，可以写个书面辞职报告，寄给公司应该也可以。

为什么公司离职人员在离职原因一栏里填写的大多都是个人原因?
说实话，一个员工离职之后，与这个公司再无瓜葛，与上级也许再无来往。他们完全可以信马由缰去狠狠驳以驳公司的面子。但是他们没有这么做，没有说过火的话。他们宁愿说是“个人原因”，是我自己做得不好，也不愿意说公司不好，老板不好，上级不好。这样的员工，公司如果有机会，应该竭力挽留，不论是...

入职一天不去了,给人事说了,他回我没事、还需要在回复他吗?_百度知 ...
2.如何跟领导说明离职原因？如果这个工作对你来说是是个鸡肋。而且领导对你一般这时候可以客气的表示。虽然第一天。唉但是感觉公司的氛围也挺好的就是自己不太适合呆在这里可能并不是自己想要的那种。对方应该也会了解你什么意思，并同意你的离职申请。但是切记一定要不要走的时候和公司把关系闹僵，这样...

面试时被问上一份工作离职原因,要如实回答吗?
你本身是想告诉面试官自己之所以离职是因为受了委屈，要么薪资与能力不匹配，要么遭到上司故意打压排挤等等。但是面试官可不会这么想，他反而认为你这个人的抗压能力差，在工作中受到一点儿不公正的待遇就想着摞挑子。招聘你这样一个人进入公司，面试官首先要考虑你能不能干得长久，毕竟没有一个公司希望...