完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做

如题所述

在会议中你突然冒出了一些很好的想法，很想和大家分享，却不知道应该在什么时候提出来；在会议的进程中你突然意识到，前面一个同事的发言是错误的，你很想指出来，但是不知道应该选择怎样的时机。还有一种更糟糕的情况：在整场会议中，你一直在不停地点头、微笑，以表示赞同，但是你一点都不清楚大家到底在讨论什么。初入职场的你如何处理这些问题呢？ 在会议的进程中说出自己的想法，无论是插话、纠正别人的错误或是要求别人再一次阐明观点，这些做法似乎都显得有些咄咄逼人。记住下面几个有用的短语将给你带来自信，使你在团队讨论和会议中有效地插嘴，发表自己的想法和观点。 当你有一个想法时 通常，人们在会议中遇到这种情况会选择保持缄默，因为他们害怕自己说错、被别人视为无知，或是提出了一个在别人看来很傻的观点。要克服这种恐惧心理的方法是，你要你的想法不带个人色彩，要针对整个团体来发问。
一般说来，一个刚刚步入职场工作不久的人是不应该随意地去评议单位的是非成败之事的。因为你本身还不具有这样的资历，如果你自以为是一定要表达个人意见和愿望的话，首先须自我调侃自已在无事生非，在自找没趣，然后你便可以在无困扰无目的状态下付诸行动了。结果可想而知，不会有人在意你的聪明才智的。你的努力只会令人生厌，同事们会白眼你轻浮自不量力，这就是职场潜规则，识时务杰为俊杰！如果你自信心爆棚，执意要露一手彰显你的与众不同，已提升自已的职场地位，也好办，既抱着沙锅子捣蒜一锤子的卖买去碰碰运气也行，否则没有人知道你有这等才能呀！别把自已深谋远虑的结晶埋没了！留下遗憾。在你完成了表达心愿后，沉下心淡定地看看同事们有何反映，如果是正面的，算你走运，否则你将把自己置于进退维谷的困境里。

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