如果劳务派遣工在一个单位干了十年了，那么用工单位能

如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退?
员工是属于劳动派遣员工，员工的劳动关系存在于派遣公司，而用工单位在员工符合被辞退的条件时是可以将员工退回派遣公司，由派遣公司重新安排。是可以被辞退的。依据《劳动合同法》第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条 、第三十八条 的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九...

如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退?
可以，但是要有足够的理由，严重违反务工单位的规定，出现较大事故都是可以辞退的。另外他的关系在派遣公司，和用工单位没有人事关系。

如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退?
1、劳务派遣的说法是近几年的，没有10年那么久 2、被派遣员工是和派遣公司签订的，劳动关系在派遣公司，和实际用工单位无关 3、实际用工单位不需要被派遣员工了，不叫辞退，就把他退回给派遣公司，派遣公司来处理后续的事宜——比如另行安排工作，比如给辞退金（辞退赔偿按照你和派遣公司建立劳动关系之...

如果劳务派遣工在一个单位干了十年了,那么用工单位能不能把他辞退
不管你是什么身份进入单位，也不管你干了多少年，用工单位都有权利根据单位的需要来辞退或招聘员工。只是单位单方面无故辞退员工，必须要给予一定的补偿。

劳务派遣满十年能随意辞退吗
1. 劳务派遣员工并非可以随意被辞退。用工单位在劳动者出现过失性辞退或非过失性辞退情形时，有权将劳动者退回劳务派遣单位。2. 根据《劳动合同法》第六十五条，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。3. 如果被派遣劳动者符合本法第三十九条和第四十条第一...

十年以上劳务派遣工新政策
法律分析：按照现行法律规定，如果用工单位不同意，派遣工是不能要求用工单位签订无期限合同的。派遣劳工与用工单位不存在劳动关系。因此，即使工作满十年，也不适用《劳动法》第20条第2款“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，...

律师您好,我想咨询下劳务派遣工在工作单位工作10年以上的,是不是用...
没有这回事，连续工作满十年，你就与派遣公司形成了无固定期限的劳动合同，与用工单位不影响。不过现在没有关于劳务派遣的相关规定，劳动合同是讲劳务派遣的岗位只能临时性补充性的岗位，但是像可以工作10年的岗位是否视为与用工单位形成劳动关系目前是法律空白。

劳务派遣工在用人单位工作了十年,想辞职会有补偿吗
劳动者在用人单位工作了十年，如果劳动者是主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...

劳务派遣10年以上,有何规定
1. 现行法律认为，如果用工单位不同意，派遣员工不能要求与用工单位签订无固定期限的劳动合同。2. 派遣员工与用工单位之间并不建立劳动关系，因此，即使工作年限超过十年，也不适用于《劳动法》第20条第2款中关于无固定期限劳动合同的规定。3. 在劳动派遣关系中，派遣机构承担用人单位的角色，而用工...

劳务派遣工作已满10年,可以与单位签订无固定限期劳动合同吗?
1. 劳务派遣工作者的权益保障：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣工作者与用工单位建立的是劳动关系。当劳务派遣工作者在同一用工单位工作满一定时间后，有权选择签订不同类型的劳动合同，其中包括无固定限期的劳动合同。这种合同意味着用工单位与劳务派遣工作者之间的劳动关系是长期的、稳定的。2. ...