无固定期限劳动合同员工被辞退, 员工拒绝离职, 公司可以拒绝辞退吗
此种情况，员工可以要求公司支付赔偿金或要求公司继续履行合同，员工可以二选一，要以具体情况确定。 若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 若公司有少发或不发工资的...
企业辞退员工不给办手续怎么办
当企业辞退员工而不办理离职手续时，员工有权向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位履行相关义务。若企业无正当理由解雇员工，还需支付赔偿金，赔偿金通常为员工每工作一年获得两个月工资的补偿。离职手续流程具体如下：首先，员工需将离职手续表提交给部门负责人签字确认。对于部门主管级别的员工，还需总经理...
被辞退没办理离职手续会怎样
法律主观：单位单方面 解除劳动关系 ，员工同样是需要 办理离职手续 的。根据被辞退的原因不同，员工可以要求单位支付经济补偿或者双倍经济补偿地赔偿金。 企业辞退员工 ，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一， 无故辞退员工 ，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二， 合同到期辞退 员...
...要把员工调到其它部门员工拒绝,这样要求公司赔偿合法吗
要求赔偿是合法的。公司单方面调整工作岗位或者降薪，员工有权拒绝，调薪属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整薪资，原则上是无效的，调整薪资的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资，劳动者是可以拒绝的。法律分...
员工被辞退拒不办理离职手续
不满六个月的，支付半月工资的补偿金。如果公司无过失的，则不需要给予员工补偿。根据法律规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法法律规定支付赔偿金。
辞退员工赔偿后需要办理离职手续吗
辞退员工赔偿后需要办理离职手续，被公司辞退，应当办理工作交接、结算工资和经济补偿，解除劳动合同证明书等离职手续。《劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接...
试用期辞退员工,员工拒不办理离职手续
试用期内遇到辞退不办理离职的情形时,劳动者完全可以要求用人单位依法办理离职手续和走离职的流程,用人单位是没有理由不为劳动者办理离职的,为被辞退员工依法办理离职手续也是用人单位对社会应当履行的义务和合规性要求。一、试用期辞退不办理离职怎么办? 试用期辞退不办理离职,劳动者完全有权利要求企业给...
公司按照劳动法规定给予员工补偿金,但是员工不愿意离职,怎么处理?
如果是合法解除劳动关系的，EMS发函给该劳动者并公示，书面文件中说明情况并要求限时来办离职手续。如果员工不愿意离职，可以根据劳动合同法向法院提起诉讼。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律，它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事人的...
被辞退要办离职手续吗
法律分析：被公司辞退的员工也是需要办理 离职手续 的，不需要写离职报告。 根据规定，被辞退的员工应当办理工作交接、结算 工资 和经济补偿， 解除劳动合同证明书 等离职手续。 并在工作移交清单或是离职清单上签字，这样用人单位才能正常办理 经济补偿金 、开具 解除劳动合同 关系证明，办理失业保险金等。
厂里辞退员工不给工资合理吗?
这种情况是肯定不合理，而且是违法的。劳动法等相关法律规定，只要是员工正常提供了劳动的工作时间，公司必须支付劳动报酬。也就是说，即便是员工旷工自离，工厂也要正常支付员工已工作时间的工资。 更别说是公司辞退员工了，而且这种情况下，如果公司辞退员工不合理，公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。
