说句心里话，如果迫不得已自离也扣不了十天，我们这里是旷工三天直接自离，每个星期天放假一天？
20号到20号算工时，一号发工资，我们20号到一号直间，完全可以上一天班旷工一天，上一天班，加上星期天休息一天，也就扣个六天而已，拿了工资就拜拜
当你工资都到手了
他只能威胁你那六天工资
追答如果只是六天工资的话，说实话你完全可以不要啦，因为这个又不是什么大数目，对吧？你要想要回这六天的工资，说实话也不太好要，因为你这种毕竟是上班自己旷工的，所以这种不太好要。
如何应对自离问题
既然电话不通,就发个短信,提醒假期已过,未续假不上班而连续旷工三天以上即为自离,希望员工及时上班,界时可补假。虽说短信对方可以说未收到,但是这也算证明公司主动告之义务。 三、及时补员 针对这些自离情况,要第一时间将情况反馈给用人部门和HR部门领导,以便及时申请补员,以免影响部门工作的正常开展。 四、(口...
家里有急事,请假公司却不批假,如果是你会怎么做呢?
如果家里的事情特别紧急，我就会直接旷工，扣工资也无所谓了。如果需要请假的时间比较长，那么我会考虑辞职。
员工干了13年,请假未批走了,公司判为自离,请问员工可以拿到赔偿金吗...
去把公司告上法庭吧！能赔N＋1的工资。依法订立的劳动合同收到法律保护，非因法定事由、法定程序不得任意解除。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项规定，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位制定的规章制度，不仅对员工有约束力，对企业自身也具有约束...
...老板不同意 还说没同意的情况下你走了就算自离 不发工资 怎么办...
辞职要按法律有关程序办理，否则算你违法。按《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。只要你按照劳动合同法第37条办理有关辞职手续，老板不给予你辞职，就是其违法了，你可向当地劳动监察大队举报维权，...
