如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素： 1、依法解除。 单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，单位可以不支付经济补偿;如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同，单位应根据工作年限支付经济补偿;劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、违法解除 如果单位无故解除你的劳动合同，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金，即补偿金的双倍。 此种情形下，劳动者也可以要求继续履行劳动合同并要求仲裁 或者诉讼期间的工资损失。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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还是严重违反了公司制度，公司要解除劳动合同呢
还是公司裁员。。。。是合法辞退？还是违法辞退？
情况不同，标准就可能不同了？
但如果是补偿金的话，是有一个基数，就是前十二个月的平均工资
具体是什么情况？说得越清楚，答案就会越准确。本回答被网友采纳
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员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。2、如...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
一、被公司辞退员工补偿标准是怎样的 1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金；6个月以上不满一年的，按一年支付；不满半年的，按半个月支付。2、最长支付不超过12个月工资。3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算...
被公司辞退员工补偿标准是什么
法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工被公司辞退时的经济补偿标准是按照员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果工作期限在六个月以上不满一年，则按一年计算；如果不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果...
中国劳动法规定被辞退怎样补偿
公司辞退员工应该按照以下标准赔偿员工：1、按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
公司无故辞退员工补偿标准是什么
法律分析：公司无故辞退员工的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
1. 经济补偿：根据劳动者在该公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。2. 违法辞退赔偿：若属于违法辞退的情况，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。3. 过失性辞退补偿：若是因过失性原因辞退，劳动者则可能无需获得补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》...
员工被公司辞退应该得到怎样的补偿
一、公司辞退员工补偿标准是怎样的 辞退员工赔偿金的规定有，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...
公司辞退员工补偿的标准是什么
公司辞退员工补偿标准有如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》...
辞退员工如何赔偿标准是怎样的?
辞退员工赔偿标准是经济补偿金的二倍，根据《劳动合同法》之中对补偿金计算的规定，被辞退者在单位就职年限每满一年可以获得一个月的工作作为补偿金，对于不满一年的情形，如果满六个月，可以获得一个月的工资作为补偿，不满六个月的情形，则只能获得半个月的工资。 一、辞退员工如何赔偿标准是怎样的...
公司要辞退员工补偿金标准是什么?
公司要辞退员工补偿金标准是按照：每工作一年支付一个月的工资待遇来赔偿，不满六个月的支付半个月工资，不满一年支付一个月工资，但如果涉及到强行辞退员工的，可以按照双倍的工资来进行赔偿。 一、公司要辞退员工补偿金标准是什么?根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第...
