另外，如果马上辞职，还有一次性医疗补助金（应该工伤保险报销的），一次性伤残就业补助金（应该单位出的）。这个标准要咨询当地社保局，各地规定不一样。而且是按辞职时当地社保局规定计算，如果不马上辞职继续工作的，要和单位协商好这部分将来怎么补偿
具体工伤的各项费用、标准规定在《工伤保险条例》第30-37条，这是至少可以要求单位支付的费用
工伤十级私了大概赔几万
法律主观：根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那你可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位...
工伤十级私了5万行吗
工伤十级私了5万不能确定是否合理，需要看伤残的具体情况按照工伤赔偿标准进行计算。工伤十级赔偿标准：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标...
工伤十级私了8万行吗?
工伤十级私了八万元是可以的，前提是双方当事人协商一致。如果无法达成一致意见，那么应该遵循法定程序解决问题。首先，需要进行工伤认定。在完成这一步骤后，如果用人单位未购买社会保险，那么用人单位将承担赔偿责任。一、工伤十级私了八万元是否可行？工伤十级私了八万元是可以的，只要双方当事人协商一致。
工伤10级私了8万合理吗
法律分析：工伤10级私了8万是否合理应当应当根据具体受伤情况以及治疗费而定。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九...
十级工伤私了能拿几万
一般而言，十级工伤的私了赔偿金大约在5到7万元之间。十级工伤的赔偿标准是基于工伤者本人工资的7个月总额，即一次性伤残补助金为7个月工资。如果工伤导致伤者离职，还将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体金额根据各省和地区的规定而定。十级工伤赔偿包含的项目主要有残疾赔偿金、医疗费用、手术...
十级伤残私了3万5行吗
，十级伤残私了三万五不行，因为这个数额太小了，根本和实际应赔偿标准不相符。因为工伤十级需要住院半月，手术治疗费在三万左右，护理费，交通费，误工费，生活费，还有辅助器具费总共在一万左右，一次性伤残补助是本人六个月工资额，如果按工资是六千多，那么就是四万左右，所以总共赔偿应该在八万左右...
工伤十级私了5万行吗
工伤十级私了赔偿5万元是否合理，需要考虑以下几个方面：1. 个人工资水平：以3000元月薪为例，一次性伤残补助金为2.1万元；若月薪为6000元，则赔偿为4.2万元。2. 地区工伤保险政策：不同地区政策不同，如黑龙江省的一次性就业补助金和医疗补助金为3.3万元（6000元月薪为6.6万元），而广西为4.8...
一般工伤十级私了多少合适?
法律上并没有统一规定工伤10级私了的话赔偿多少钱比较合适，如果用人单位愿意和员工私了的话，有可能用人单位支付的赔偿金整体要比国家规定的工伤赔偿标准还多一些。就算不是私了，10级工伤的医疗费，康复治疗费，还有伤残补助金等这些也是因人而异的。 一般工伤十级私了多少合适?工伤十级私了多少...
工伤十级私了5万行吗
1、关于工伤十级私了并获得5万元赔偿的问题，这需根据具体的伤残情况以及工伤赔偿标准来判断是否合理。2、根据工伤十级的赔偿标准，应包含以下几项：医疗费用、住院期间的伙食补助、工伤津贴（停工留薪期间原工资福利待遇保持不变）、一次性伤残补助（通常为6个月本人工资）。若劳动合同到期或解除，用人...
工地一个工人出了工伤,鉴定为十级级,我打算和他私了,可他向我要15万...
但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。法律分析工伤保险是法律规定用人单位必须为符合规定的员工强制性购买的保险，所以无论用人单位是否购买工伤保险，劳动者受到伤害并被鉴定为十级伤残时，用人单位都应当根据所在地的相关补偿标准支付劳动者工伤补偿金。工伤保险和商业保险是可以同时...
