一、你心里怎么想，其实你就是怎么样的人，想拉拢别人的人应该是你，因为你怕被孤立，而且你希望别人孤立他们两个。
二、不要去管他们怎么拉拢别人，只要你处世为人好，对得起别人，别人不会因为被他们说几句就孤立你的。
三、同事之间有什么事商量一下，带着情绪上班只会增加你的压力，被人也会排斥你的，同事之间随和一点，不要计较太多。
四、可以的话，买点零食，或者请同事聚餐等，是最能促进同事友好的关系。
五、站在他们的角度，包容他们。如果主动与他们再解释或者降低身份示好，就显得你得体大方，以后工作也会顺很多。
六、该面对的要勇敢去面对，希望你的生活和工作顺顺利利。
以上皆是以一个旁观者的心态去写的，希望能帮助你。^_^
二、不要去管他们怎么拉拢别人，只要你处世为人好，对得起别人，别人不会因为被他们说几句就孤立你的。
三、同事之间有什么事商量一下，带着情绪上班只会增加你的压力，被人也会排斥你的，同事之间随和一点，不要计较太多。
四、可以的话，买点零食，或者请同事聚餐等，是最能促进同事友好的关系。
五、站在他们的角度，包容他们。如果主动与他们再解释或者降低身份示好，就显得你得体大方，以后工作也会顺很多。
六、该面对的要勇敢去面对，希望你的生活和工作顺顺利利。
以上皆是以一个旁观者的心态去写的，希望能帮助你。^_^
温馨提示：内容为网友见解，仅供参考
第1个回答 2016-12-20
1、打听一下他（她）的现状。 你可以通过他人，或者自己偷偷地去观察他（她）现在的状态怎么样？是不是还因为彼此的矛盾而耿耿于怀，或者多少有点余悸，俗话说，知己知彼，百战不殆。这时候绝不要盲目地去认错，或者让对方理解。万一对方还在气头上，那就有可能导致更坏的结果了。
2、寻找领导或其他同事帮忙。 有时候，两个同事之间闹别扭了，这时，出现一个合适的人，这个人可能是你的另外一个同事，也可能是你们一个共同的朋友，也可以是你们的领导。他的一句话都可以让你们化干戈为玉帛。所以，在合适的时候，你就的把这样的一个人找出来。
3、主动道歉。 同事之间，抬头不见低头总是要见的。多一个朋友总比多一个敌人要好。既然两个人吵架了，一方要学会主动低头去承认错误。当然这一定要学会看时间。如果对方还在气头上就再等等。同时记得选择合适的地点了。
4、吃顿饭喝喝酒就好了！ 同事之间吵架了，如果只是一般的争吵，那有时候一起再去吃吃饭喝喝酒，再谈一谈感情和过往，很快彼此的气就消了。说不定关系更好了。当然这一招只是对有的人管用，不一定适合所有的人哦！
希望能帮助你。
2、寻找领导或其他同事帮忙。 有时候，两个同事之间闹别扭了，这时，出现一个合适的人，这个人可能是你的另外一个同事，也可能是你们一个共同的朋友，也可以是你们的领导。他的一句话都可以让你们化干戈为玉帛。所以，在合适的时候，你就的把这样的一个人找出来。
3、主动道歉。 同事之间，抬头不见低头总是要见的。多一个朋友总比多一个敌人要好。既然两个人吵架了，一方要学会主动低头去承认错误。当然这一定要学会看时间。如果对方还在气头上就再等等。同时记得选择合适的地点了。
4、吃顿饭喝喝酒就好了！ 同事之间吵架了，如果只是一般的争吵，那有时候一起再去吃吃饭喝喝酒，再谈一谈感情和过往，很快彼此的气就消了。说不定关系更好了。当然这一招只是对有的人管用，不一定适合所有的人哦！
希望能帮助你。
第2个回答 2016-12-20
不用怕，干好工作，不搭理他，惹急了老子不伺候
第3个回答 2016-12-20
为人处世有三大要素；其中就有同事之间的处世道理，再怎么生气也不要和同事吵架，在公司的范围里，你和同事是一个小集团，太过强势不利于发展
第4个回答 2016-12-20
婚姻是键盘，太多秩序和规则；爱情是鼠标，一点就通。
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