公司突然提出辞退我，我该如何维护那些方面的合法权益？
我是2012年3月19日入职公司，2013年11月14日人事找我谈话，要辞退我，让我办理工作交接，2013年11月22日发书面通知给我，理由是违反公司（客户管理备案制度），要求我11月25日离职。
我是做市场销售工作，负责产品A的销售，在我到公司以前，深圳公司A产品的订单基本为零。我通过自己以前的客户关系签下订单，现在订单量逐渐起来了并在增量中，有也在市场逐渐有了点名气。公司在2013年7、8月份的时候成立了销售二部，负责的是公司的另一部分产品B的销售，结果几个月后B产品没看到订单，他们又把注意力转到了A产品上。公司同意销售二部销售A产品并制定了（客户备案管理制度）以防止搞乱客户。10月份的时候，二部的负责人连续拜访2家我已经交易了一年的客户，并给其中一家送样、报价，而且价格报的更低。我将此事反映给了深圳办主管，等待2周还没有回复给我。11月7日刚从外市出差回来，在办公室看到二部的那个人，就问他为什么还要去拜访我的客户。两人言语不和，产生争执。11月8日，公司发一份处罚通知给我，说我恐吓同事。在发通知前，并没有问过我本人。紧接着11月11日接到人事的电话，要找我们谈话，11月14日面谈时口头通知要辞退我们，让我们交接工作。并说15日会发书面通知给我们。我们自14日下午开始交接工作，到20日下班前还没收到书面通知，我们就停止了工作交接。21日，人事又找我们谈话，说总经理很恼火我们不交接工作，22日发了书面通知，25日离开公司。26日，公司将我们离开公司的通知传真给我的客户并另外指定了接收工作的人，即销售二部的负责人。
在职期间，公司没有给我交社保；劳动合同我签完后拿回公司盖章，后来就没有给我；
昨天跟人事第三次沟通以失败告终，其告诉我，公司不怕仲裁，即使我去劳动仲裁胜了，他们也一定会上诉，会一直拖延时间。11月28日该发10月份的工资，也被公司扣发。
求助：他这是违法辞退吗？因为客户都是我自行开拓的并都在逐渐增量中，我可以要求另外补偿3个月的提成吗？有一客户因倒闭产生坏账（账期是公司已经审批通过的），公司已经扣了坏账保证金（每月提成的20%），还另外给我开了张3000元的罚单并在工资中分2个月扣完，我可以要求公司退回吗？
另外，你们要是真的没签合同，他要支付你一年的工资。你们是存在雇佣关系的，每月的工资进账证明既是。
被公司辞退怎么维护自己权益
在被企业辞退后，劳动者应当首先尝试与用人单位进行协商，以解决问题。如果协商失败，可以采取以下法律手段维护自己的权益：1. 向当地劳动保障监察机构提出投诉和举报。2. 在劳动争议发生之日起一年内，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，申请时必须提交书面的仲裁申请。3. 如果以上步骤无法解...
无固定期限劳动合同的员工被辞退,如何维护自己的合法权益?
法律分析无固定期限劳动合同的员工被辞退，维护自己的合法权益的解决的办法如下：一、首先和公司进行协商。既然已经签订无固定期限合同了，说明在公司工作的时间比较长了，肯定和公司同事都比较熟悉，所以先和公司进行协商，可以同意辞退，经济补偿金需要支付。经济补偿金按照工作年限进行计算，每满一年补偿一个...
与公司签订了无固定期限劳动合同,被临时辞退后,该如何维护自己的...
向法院起诉，通过司法途径解决。如果员工通过其他途径无法维护自身的合法权益，在遭受到无故辞退的问题之后，最好的方法就是向法院起诉，通过司法途径来解决相关问题。由于员工个人对法律知识缺乏全面了解，因此建议在维权的过程中建议聘请专业的律师来帮助自己维权。在维权的过程中，要根据国家法律法规来主张自...
被公司辞退如何维护自己权益
被公司辞退，员工应知晓权益保护方式。首先，明确要求公司提供辞退声明。这是公司正式解除劳动合同的书面证明，有利于后续法律行动。在公司提出辞退后，员工有权向公司索取经济补偿。按照劳动法，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。即便公司是通过协商方式与员工达成一致，依然需要支付经济补偿金。这一补偿金旨在...
直接被公司辞退怎么保护自己利益
一、员工被公司辞退应该怎样维护自己权益 劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决: (一)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (二)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (三)通过诉讼...
公司突然辞退我如何应对
6. 维护合法权益：如果确定公司解雇行为违法，可以向当地劳动监察机构提出投诉，寻求他们的帮助以保护你的合法权益。7. 准备离职证明：在离开公司前，确保从公司获得离职证明，这对未来求职时证明工作经历和离职原因非常重要。8. 维护个人声誉：即便面临解雇，也要保持专业态度，尽可能地维护个人声誉，这对...
辞退员工怎么维护合法权益
被公司辞退如何维护自己权益：如果是公司无过错辞退劳动者，需要支付劳动者经济补偿金，如果是公司违法辞退劳动者的，应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金，如果是因为劳动者过错而辞退劳动者，则不需要赔偿或补偿。辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司辞退员工如何维护自己的合法权益。
1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）；2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩...
公司要辞退我,我该怎么应对?
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，...
公司想要恶意辞退员工,应该如何维权?
劳动者要先和用人单位协商，协商无果，可以采取以下法律手段来解决：一向当地劳动保障监察机构投诉举报，举报电话12333；二向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请；三诉讼途径。这又分三种情况：（一）经劳动仲裁的案件，任何一方不服的，可以向法院提起...
